職場中的人需要舉止端莊、優秀的溝通技巧和專業才能，但當你面對老板的時候，并非沒有禁忌，下面是你不能對老板做的事：

一、缺乏正確的職業觀，把卑鄙的行為冠以高貴之名

有些人在職場為了個人利益，分享機密信息、傳播小道消息、設置圈套陷害職業對手，這些行為其實都是缺乏正確的職業觀的表現，他們往往把這些行為說成是：“我把事實公布于眾，是我誠實的表現”，給自己冠以“誠信”的高貴之名。

二、用離職威脅老板漲工資

在職期間找工作，首先你要了解自己處于什么地位和水平，如果你出去應聘了，回來要老板給你漲工資，說：“我剛剛拒絕了多少的工資機會，差點就去了，但我還是決定留在這兒。”和老板談這些問題，無異于玩火，除非你準備好離職了，否則老板會認為，你的一只腳已經踏出了公司的大門，不是他提拔的可靠之人。

三、把職權內問題丟給老板

當你職權內出現問題時，你或許會有很多抱怨，這時候，你應該積極地提出解決方案以及改進的計劃，如果這些問題丟給老板來解決，這就等于向老板發出一個信號：你不能或者不愿履行你的職責。也就是說，當你在老板面前提意見或者抱怨的時候，你應該是阿司匹林，而不是老板頭痛的源泉。

四、我行我素

當你在公司的地位足夠高的時候，往往會忽略了自己的地位，我行我素，常常說的一句話是：“我是總監（或者副總、經理等），我的決定不需要誰的批準”。如果你擅自行動，給公司或者別人帶來災難性的后果怎么辦？所以，無論你多么位高權重，進行正常的審批流程還是必要的。

五、在老板面前跟別人搶職位

“我是先來的，還沒有得到提升，他剛來為什么要提升他？”其實在職場上，“我先來的”這種話是晉升或加薪的最爛理由。你應該考慮的角度是：你是否創造了新的業務；你有什么提案能讓業務發展壯大等，如果覺得老板提拔的人不如自己，可以找老板談論：提拔的人提出了什么建議來彌補了公司的不足；老板看中的是他的什么；對這個人的看法或者重視他的理由。這樣的談話或許會比“我先來的”要有意義的多。

以上這些問題都是我們在職場中經常出現的狀況，如果你存在以上的任何一種情況，或許你應該把職業發展提上日程了。