早些年，國家衛生健康委扶貧辦負責人在接受央視采訪時曾吹風，力爭當年消除村衛生室“空白點”。隨后國家衛健委發文，不斷加強村衛生室建設。幾年過去了，政策一一落地，不少村落建起了嶄新的村衛生室，但在這些衛生室如何能留住具備專業水平的醫生，還有很多工作要做，不得不面對，但現實是部分地區的村衛生室仍出現醫務人員人手不足等情況。

湖北省仙桃市廣播電臺《黨風政風熱線》報道，唐場村由于村醫老齡化，幾年都沒有醫務人員。而該鎮與市衛健委簽訂委培協議的大學生村醫9人，將分別于2024年與2025年畢業，待學習培訓合格后，才能選派到村衛生室工作。

安徽省休寧縣海陽鎮瑯斯村的村民向政府反映，村里沒有村醫。縣衛健委回復稱，原村衛生室村醫考入鄉鎮衛生院工作，而瑯斯村衛生室的定向大學生村醫在縣人民醫院實習，畢業后才會回到瑯斯村衛生室工作。

此外，還有一些村衛生室因人手不足，一個村醫要承擔大幾千人的醫療服務和公衛服務，難免力不從心。

2023年3月17日，國家衛生健康委、國家中醫藥管理局、國家疾病預防控制局聯合發布了《關于做好縣域巡回醫療和派駐服務工作的指導意見》，要求：一是鄉鎮衛生院開展村級巡診服務，巡診時間要相對固定，二是鄉鎮衛生院還要選派合格的醫務人員開展村級派駐服務。

針對村衛生室人手不足的情況，國家出手讓上級醫療機構人員下鄉巡診、派駐，無疑能解農村群眾看病就醫的燃眉之急。但與此同時，國家衛健委也指出，縣域人口流動趨勢和鄉村形態面臨深刻變化，不少地區縣域醫療衛生服務水平與居民需求相比仍顯不足，鄉村醫療衛生崗位吸引力依然偏低，人員“空白點”存在反彈壓力。

要想真正讓鄉村醫生下得去、留得住，結合國家衛健委之前發布的有關鄉村醫生的新政策，筆者總結了以下幾點以供參考：

其一，提升薪資福利待遇：通過完善考核制度、實行靈活激勵等方式，讓真正有水平、能干事、愿奉獻的基層醫生獲得更好的收入。同時適當提高基層醫生養老生活補助等，解決他們最想解決的問題，只有安下心來踏踏實實地工作，才能守護好村民的健康。

其二，拓寬優秀人才來源：在學校教育環節，擴大全科醫學專業招生規模，增加儲備人才總量。繼續實施農村定向醫學生免費培養，落實好畢業生到農村服務的制度，向農村地區持續輸送優質醫學人才。

其三，暢通職業發展渠道：向鄉村醫生增加編制數量。同時將基層服務年數、質量作為基層醫生晉升職稱的重要標準。未來還可以加快落實“定向評價、定向使用”的基層職稱制度，推進基層制度創新。

治國興邦，人才為急。讓優秀醫療人才與基層更好地實現精準對接，才能讓農村居民在家門口就能享受到優質的診療服務，也才會讓健康鄉村的前景更加可期。

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