01 有的人騙薪，有的人碰瓷

上海浦東警方曾成功偵破上海首例“職業騙薪”詐騙案件，近期，從被害企業提供的線索中又發現一伙“職業騙薪”嫌疑人，上海警方再破“職業騙薪”案抓獲108名犯罪嫌疑人。

有的人騙薪，有的人碰瓷。

在職場中，有一類“職業碰瓷人”，這類人員利用用人單位不熟悉勞動法的漏洞，從入職第一天起，就會處心積慮收集各類證據，等待企業疏漏之時，索要錢財。

一旦未滿足要求，便通過仲裁等法律手段假維權獲取不當利益。

深圳的碰瓷人王某，一年間曾勞動仲裁了十余家不同的公司。

勞動合同簽訂因為涉及雙倍工資問題，深受碰瓷人喜愛。

正常勞動者，公司不簽勞動合同會認為不正規，沒有安全感，遇到碰瓷人，他們則歡喜雀躍，因為掙錢的機會來了。

用人單位應該如何應對，避免用工風險？可以隨時讓員工離職嗎？

02 不簽，就書面通知簽

首先，我們要識別員工是故意不簽還是客觀條件限制，導致暫時無法簽訂。

這種情況很容易識別。

如果員工入職便被直接安排出差，或者遇到員工家中有事情請假，導致暫時無法簽訂，我們其實可以通過變通的方式來完成勞動合同簽訂。

如將勞動合同快遞給員工或現場負責人，由現場負責人安排員工簽訂后快遞回公司。

如現場只有員工自己，為保證簽字不出錯漏，可以讓員工錄制簽訂勞動合同的視頻，然后將簽訂好的勞動合同快遞回公司，同時將簽訂錄制的視頻提供給人力備案。收到勞動合同后，一定需要與其他簽字材料字跡進行核對查驗，確認是本人所簽。

如遇到屢次通知員工簽訂勞動合同，員工找各種理由推脫不簽訂的情況，則基本可以認定員工對未簽勞動合同兩倍工資有想法，或者本身就是職業碰瓷人。

這是高危人員，用人單位稍有不慎，容易遭受損失。

看到的案例中，大量用人單位因為沒有在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，還聽之任之，繼續用工，最后導致支付了二倍工資。

遇到這類人員，最重要的是一定要書面（郵件、OA、微信等）通知員工簽訂勞動合同，并告知反饋截止時間。

在通知中，一定要明確未按照時間反饋應該如何處理。

如未在有效時間內反饋，視同員工不同意與公司簽訂勞動合同。

在未得到有效反饋后，建議間隔幾日將通知再發一遍。強調公司已經是第幾次通知簽訂勞動合同，如仍不按時簽訂，所造成的相關后果由員工自行承擔。

保留以上通知的證據。

以上過程和證據，足以證明公司主觀上愿意與員工簽訂勞動合同。

03 還不簽，就說再見

如公司多次通知員工簽訂，員工仍未簽訂。

此時需要快刀斬亂麻，與員工說再見！

以下是與這類員工再見的方式和法律依據。

一、能證明員工不簽訂的情況下，書面通知員工終止勞動關系。

以上操作的法律依據為《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條：　自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、將員工簽訂勞動合同列入錄用條件，以《勞動合同法》的三十九條第一項“試用期被證據不符合錄用條件”解除。

在《錄用條件告知書》中約定“入職1個月內公司通過電話、郵件、短信通知個人簽訂勞動合同達*次(含)以上個人仍未與公司簽訂勞動合同的”屬于不符合錄用條件。

如多次通知未簽訂，則啟動事先約定的《錄用條件告知書》條款，以不符合錄用條件解除勞動關系。

以上兩種情況下，不用支付經濟補償，只需支付員工正常工作期間的工資。

特別注意，以上終止和解除，需在員工入職1個月以內做出。

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