2015年，聯合國所有會員國一致通過可持續發展目標（SDGs），包含了17個目標，幾乎覆蓋了從人類福祉到環境發展的每個方面，呼吁世界各國政府、私營部門和民間社會行動起來，旨在于2030年實現全球和平、繁榮和可持續性發展，是實現更美好未來的藍圖。

在ESG評價體系中，環境、社會、公司治理都與可持續發展目標存在著一定聯系。企業可以通過推動企業的環境、社會和治理變革，實現可持續發展目標。

可持續發展目標的出現，為很多企業和機構參與議題找到了更準確的切入點，幫助他們梳理業務與可持續發展之間的聯系。目前，SDGs是許多企業年度ESG報告和可持續發展報告的對照標準。

根據畢馬威《2022可持續發展報告調查：中國企業前沿洞察》，越來越多的利益相關者期待企業能夠講好ESG故事，報告披露為大勢所趨；企業也逐漸意識到，他們的參與對可持續發展報告質量的提升至關重要。

然而，過去幾年，各種不穩定因素對全球實現可持續發展目標的進程提出了更大的挑戰。根據聯合國最新消息表示：實現2030年可持續發展議程的最后期限已經過半，然而世界“嚴重偏離”了在2030年前實現可持續發展目標的軌道，多個領域在經過多年發展之后明顯出現了停滯甚至倒退。

當前，企業該如何參與到可持續發展議題中，開展更有利于企業自身發展和世界的可持續實踐活動？企業如何能夠確保自己的可持續舉措能夠推動有意義的變化？而不只是為了“蹭熱點”而缺乏系統的戰略。

以碳排放重點行業石油化工產業為例。中國石化是中國最大的成品油和石化產品供應商。2021年，中國石化提出以凈零排放為終極目標，除了推進化石能源的潔凈化，中國石化加大了可再生能源的開發，建成了陜西大荔20MW陸上分散式風力發電項目，可滿足2萬余戶家庭清潔用電需求，每年減碳約3.5萬噸；并且發展氫能全價值鏈開發，為企業利用 “綠電”制“綠氫”提供了示范。逐步鋪開的可再生化工戰略，持續減少了碳排放，并且通過創新技術幫助更多企業邁向可持續發展。

以上范例也表明了，當企業將SDGs融入核心業務戰略，作為未來業務發展和增長的機遇，將收益創造與可持續發展目標相結合，可以深化企業內部各個部門參與到可持續發展的實踐項目中，而不停留在喊口號、搶噱頭，保證了企業持續推進可持續發展目標的實現。

在“雙碳”目標的加持下，國內可持續發展的熱度持續上漲。2023CSR環球創新榜結合國內熱點，緊抓“雙碳”目標和高質量發展，誠邀各行各業為可持續發展提供更多創新方案。伴綠而進，助力高質量發展！

六大獎項案例征集持續進行中，歡迎企業、社會組織參評，成為綠色低碳與可持續發展的榜樣力量！

可持續發展并非少數人的責任，而是聚合力量推動共同實現的目標，不僅包括環境問題，還包括經濟問題和社會問題。其他產業也可以根據自身情況定制可持續發展的路徑。

歡迎各行各業的可持續實踐項目參加2023CSR環球創新榜，我們期待看到更多創新的方案，共同推動企業內部、行業乃至全球的可持續發展。

聯合主辦：CSR環球 羊城晚報

支持單位：廣州市社會創新中心

技術支持：廣東省清潔生產協會

合作協辦：廣州市志愿者協會 深圳可持續發展研究院 Impact Hub Shenzhen 愛德基金會 廣州市愛德公益發展中心 商道縱橫 和眾澤益志愿服務中心