格力董明珠奇葩言論，員工跳槽，要賠償企業(yè)的培養(yǎng)費？

今天看到這樣的視頻，格力的老大董明珠小姐口吐蓮花，說，辛辛苦苦培養(yǎng)一個員工，他卻輕易的跳槽了，所以，要立法賠償公司培訓員工的培養(yǎng)費！

當然，這個培養(yǎng)費，應該是哪個公司接手，哪個公司出這個錢，而不是員工本人出，這就類似于足球運動員的轉會費一樣！

有道理嗎？應該說，還是有道理的，很多年輕人大學畢業(yè)，出來還是白紙一張，啥都不會，企業(yè)把他招進來，費心費力的培養(yǎng)，結果，半年或者一年之后，被別的公司挖走了！

所以，培養(yǎng)他的公司，就覺得吃虧了，為他人做嫁衣了！

不過，這個也怪不得別人！

俗話說得好，人往高處走，水往低處流，你培養(yǎng)新員工的時候，是不是有什么試用期，有的一個月，有的長達半年，這試用期內，基本啥都沒有，就是一個廉價的勞動力，很多在試用期內的員工，都被一些莫須有的理由給淘汰了，你們難道沒有占她們的便宜？

即使好不容只過了試用期，也是盡量壓底薪水，很多干了好幾年的老員工，還不如剛去的啥也不會的新員工，老員工能不跳槽？

更離譜的是，當老員工跳槽以后，新員工接替他，工作卻搞不定，然后沒有辦法，又想方設法的用高薪把跳槽的員工又挖回去!

很多企業(yè)，老員工不和上面談漲工資漲待遇，上面會數十年如一日的裝聾作啞，直到你要跳槽，你要走了，他才裝模作樣的問你什么情況，才象征性的挽留一下，寧愿再出高薪水去找啥也不會的新手，也不會主動給老員工漲工資！

就這樣，還好意思說讓跳槽的員工，或者挖人的企業(yè)給你付培訓費？

網友們說的對，既然如此，那你把你新員工的這幾十年的教育費用給出了吧？

都想摘桃子，卻不想種樹，也不想施肥澆水，甚至梯子都不扶一下，天底下哪有這樣的好事？

要不是他們的父母讓他們接受教育，你也沒有辦法培訓啊，按你說的，那這個錢，應該你來出啊，即使不全出，分擔一部分，不過分吧？

從來不站在員工的角度去分析問題，從來不去想員工為啥會跳槽，員工不說，你們就裝作不知道，就覺得老實人不敢走，離了你們，就要去要飯唄，是你們賞飯吃，要對你們感恩戴德唄，要走就是對你們不忠誠，要走就是反骨仔！

總要員工把公司當做家一樣的愛護，總要員工把打工當做給自己做一樣拼命，總要員工把公司的事情當做自己的事情一樣去做，你們捫心自問，你們又把員工當做自己的家人一樣的在乎嗎？

不要求你們呵護與心疼，最基本的尊重有沒有？最基本的保障有沒有，最基本的福利有沒有？最基本的關心有沒有？

如果你們能做到這一點，我想，很多員工都會為你們拼命，如果做不到，請不要說什么忠誠，請不要說什么辛辛苦苦費心費力的培養(yǎng)，其實，都是生意，互相利用而已，別說的那么煽情，別說的那個高大上！

大家怎么看呢？

一起來聊聊吧！