脈脈昨日發布了一個報告，只有13.45%的職場人堅定地將大型企業作為唯一選項，81.93%的人表示考慮大廠平替公司，這當中55.5%的人愿意降薪入職。逃離內卷的風終于吹到了大廠。今日推薦三表龍門陣的好文。

作 者 ▏三表的表

來 源 ▏三表龍門陣（ ID :sanbiao1984)

我又一次在脈脈社區上刷到某頭部互聯網大廠的員工曬下午茶——充滿添加劑的酸奶。

照例留言區出現一堆艷羨不已的人。

那家伙進而補充道——有時也會派發肯德基呢。

我問到在其間工作多年的朋友——這玩意，有啥可嘚瑟的啊？

她跟我講——估計是實習生吧。

是的，如果一個人在大廠工作過哪怕半年，什么下午茶、健身房、大滑梯，統統都會祛魅。

卷到懷疑人生時，再好的云南白藥也彌補不了心靈的創傷。

我想到了一個當代職場人的困境——在大廠把身體熬壞了，但配套福利是免費的體檢，體檢又像是一個篩選器，把卷不動的人趕出去。

敢問路在何方？

脈脈昨日發布了一個報告，與我近來的體感認知不謀而合。

他們講——大廠光環消退，超八成求職者考慮選擇平替公司。

給出的數據是——只有13.45%的職場人堅定地將大型企業作為唯一選項，81.93%的人表示考慮大廠平替公司，這當中55.5%的人愿意降薪入職。

說別的我可能還懷疑，若超一半人降薪也要逃離大廠，這特么絕對是真心的了。

我近來接觸了很多從大廠逃離進到所謂平替公司的朋友。

關于「平替」的概念，脈脈給出的定義是——「在關鍵維度如成長潛力、工作氛圍和生活平衡等方面優于「大廠」，同時避免了大廠的內卷競爭和考核壓力。」

鮑曼在《工作、消費主義和新窮人》一書里提出了「工作倫理」的概念——「安于現狀，不思進取是可恥的，工作是身份和地位的象征。」

脈脈提出的「大廠平替」概念無疑是建立了一個新「工作倫理」——在充滿希望與潛力的環境里，找尋人與工作的平衡。

大廠不值得，是因為人的認知一旦拉長到生命的時間長河里，那幾年的消耗實在是性價比不足。

譬如去年底，我見過一個女孩，曾經在上海某頭部大廠工作過，該廠以極致壓榨人性著稱，雖有超出業內水準的薪資，但與之匹配的是超負荷的工作壓力，以及暴君式的管理。乃至逃離之后，也被苛刻的競業協定限制浪費了光陰。螺絲釘與機器的對抗，頗具宿命色彩的是，沒有人站出來為螺絲釘說話，因為能發聲的媒體，被過往螺絲釘拿著機器的龐大預算打點的很聽話了。

坦白講，從我有限的接觸、認知來說，從這個廠走出來的人，心理與身體皆健康的少之又少，恐怕需要花一生去療愈。

值嗎？

從大廠走出來的朋友跟我提及的首要感受出奇一致——不卷了。

每個大廠都早已形成了固有或板結的利益團體，如果你不能融入，單打獨斗那就是開啟hard 模式，卷也是瞎卷、亂卷。因為派系與山頭林立，上班就是甄嬛傳，老大調崗了，你的小鞋也快穿上了。

一個朋友就跟我講，要用最卑劣的人性，用最上不了臺面的伎倆，對付同儕，仿佛是贏了一場戰爭，但照照鏡子，卻找不到自己了，那種方法論甚至潛移默化的平移到生活中，這才是最可怕的。

我認識一個大廠公關，她的一天是這樣開始的——十點多才上班，馬上吃午飯，晚上還有晚餐，吃完晚飯干個活就到九十點了，再打車回家，推門看到老公在抽煙打游戲，沒人疼沒人愛，蒙頭睡覺，一天就過去了。

她說：「這種日子過長了，人就充滿了班味，少了很多靈動。」

我說，那你上班干啥呢？

她說應付一些如雨后春筍般冒出來的自媒體，解決很多難以啟齒的問題，譬如——「為什么投三表龍門陣，不投我們呢？他哪點好？圖他不洗澡？」

為了保持端水的藝術，確實也沒怎么投放我。

后來她去了「大廠平替」，合作反而密切了。我問原因，她講，小公司，預算少，投放你，外界反而認為是經過精準測算的，不是糖果大派送，屁話就沒有了。

我看她的朋友圈從過去的機械式轉發公司業務相關報道變成了滑雪、演唱會、大吃二喝等活色生香的日子，整個人確實「靈動」起來了，一副乳腺通暢的樣子。

還有個朋友，直接逃離了北京。

她在大廠領著一份不錯的薪水，卻也是醫院的常客。鼻子出血、皮膚開裂，擦藥也無濟于事。醫生說：要不離開北京吧，北京太干了。

這種「干」，是身體的感受，也是心理的認知，干巴巴的生活滑過的何止是肌膚。

她想了想，如果沒有將工作日常曬小紅書收獲虛無點贊等癖好的話，這份大廠的工作確實也沒什么值得留戀的，參與孩子的成長，與家庭關系的維護似乎更重要。

她看中了「人工智能」的賽道，平時也有刷脈脈的習慣，那里總是活躍著新興行業的脈友。她通過內推連接到了真實的機會，并很快圈定了幾家公司，做了詳盡的背調。經過比較，最終接受了一家深圳公司的offer。

一方面，離家近，空氣也濕潤。另一方面，脈脈上這家公司的員工點評很好，她聯系了一些在職的，了解到自己的團隊處于公司的核心業務，領導和同事的背景也好。

前一陣聊天時，她跟我講，待遇是沒有前司大廠那般優渥，可皮膚問題好轉了，陪孩子的時間也多，手頭事情是自己感興趣的，和同事的關系簡單，內耗少。

此時的她描述這段經歷，聽起來是云淡風輕，但我想每個離開大廠去到平替企業的人，都會經歷一個對未來不確定性的恐懼到鼓起勇氣擁抱更多可能。

這里的關鍵在于找到同行者，達成重新評判工作意義的共識。

如果你經常刷脈脈，它會幫你發現低調的寶藏公司。這類頗具潛力的公司往往不是媒體的寵兒，沒有生造的光環，卻對人才有巨大的渴求。在脈脈上，各種垂類領域的頭部公司，小眾寶藏公司，他們難得被關注，被討論，大量真實、有用的職場信息，譬如卷不卷、待遇如何、前景如何，聽聽過來人怎么說才是最真切的。

除了可以問個不休，消除對小眾寶藏公司的信息差外，脈脈里還有大量實名認證的職場人，經常替企業發內推的帖子，求職者可以得到內推機會，和業務負責人直接交流，搭上這個路徑，有了背書，求職效率可謂事半功倍。

在脈脈社區，我看到一個用戶談及離開深圳某大廠的原因，還挺令人觸動的。

她說：「實在受夠了凌晨到家還要遛狗的日子。我家狗子那可憐的小眼神，仿佛懷疑我在外邊有狗了。常說的內卷，不是工作量和能力的內卷，而是太多與業務無關的事情。」

我想，不管是在大廠待著，還是去到大廠平替，這沒有價值維度的高低之別，我有感到與人斗其樂無窮的朋友，也有喜歡待在陽臺伺弄玩草的朋友。

想到《白馬嘯西風》的結尾：白馬已經老了，只能慢慢的走，但終是能回到中原的。江南有楊柳、桃花，有燕子、金魚……漢人中有的是英俊勇武的少年，倜儻瀟灑的少年……但這個美麗的姑娘就像古高昌國人那樣固執：那些都是很好很好的，可是我偏不喜歡。

思考題：如果你逃離了大廠談談感受吧？為什么去大廠平替公司會成為熱門選擇呢？

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