周末雙休，對很多打工人來說似乎天經地義。

然而實際上，雙休制卻從未寫入勞動法。一部分人能享受到五天工作制，對中國人來說也僅僅不到一代人的時間。

1995年3月25日，人民日報在頭版刊載了一條消息：職工將實行每周五天工作制。自此，中國成為了世界上第145個實行五天工作制的國家，距離國際勞工組織提出的四十小時工作周公約，過去了整整60年。這一天的到來，頗為來之不易。

1926年，五天工作制首創于美國福特公司，一舉成功后迅速在幾年內遍及全美，并被寫入法律。但這個由資本家發明的制度，并未立即得到全球的效仿。

中國人的雙休日是怎么來的呢？

1995年之前，中國沒有《勞動法》，為社會主義無私奉獻是一種政治正確。

比如1956年，國營職工每天的工時普遍超過十個小時。在全國趕超英美的背景下，中央領導人提出，“搞不贏資本主義的時候，為什么還一定要堅持八小時工作？”

順著這一講話精神，有的行業直接規定“每日工作九小時、每兩個星期公休一天”。北京天橋百貨商場的職工們認為，八小時工作制是“不合理的工時制度”，“限制了勞動積極性”，讓人“有勁無處使”。太原一個車輛廠，宣布工人們用“二十個月完成了三年的工作量”。

盡管每周工作48小時的制度在1960年以法規形式確定下來，但在“激情燃燒的歲月”，“勞動最光榮”才是自上而下所鼓勵的生活方式。

北京火車站前，周日的“五講四美”義務勞動

改革開放后，很多人才意識到，休息本身并不可恥。中國人迅速注意到了海外的“雙休日”制度。時任國家科委主任胡平發現，當時中國的法定年平均工時超過了2400個小時，比英美多600小時，比法德多800小時，也遠超絕大多數發展中國家，是世界上僅有的4個沒有帶薪年假制度的國家之一——中國人民實在是太勤勞了！

然而，更長的工作時間并沒有帶來更強的生產力，反而導致了“摸魚時間”高達50%，遠高于實行五天工作制的國家。胡平主導的“縮短工時課題組”所做的社會調查發現，超過八成的人選擇了想“增加一天休息”而不是“增加一天工資”。歷時數年的調查和試點最終在1988年形成了政策建議，認為五天工作制不但更加人道，也將明顯提高工作效率，促進服務業發展、創造大批就業機會。但建議很快石沉大海，官方的答復很明確：“中國目前不是實行五天工作制的問題， 而是要進一步加強勞動強度的問題。”

1992年，小平南巡加快了改革開放，五天工作制迎來轉機。為盡快與國際接軌，中國大力推動進加入“關稅及貿易總協定”，也就是后來的世界貿易組織，為此修改了3000多個法律法規,五天工作制被迅速提上日程，在1995年和《勞動法》一同出臺，比最初方案預計出臺的2000年，提前了整整五年。

可以說，雙休日就是改革開放的直接產物。打開的國門，讓中國人得以和全世界一起擁抱現代文明和現代觀念。30年后的今天，當“四天工作制”在國際上漸成氣候，我們也在探索著五天工作制新的改革。