繼去年前年的大廠之后，“戰略性懷孕”的風，終于吹到了國央企。

01

閨蜜公司今年接連傳出幾位女同事懷孕的喜訊，其中尤以勞動合同即將面臨續簽的員工為主。結合最近不斷傳出的“組織結構調整”、“人員優化分流”的風聲，選擇這個時候懷孕的意圖，不言而喻。

科普：根據《勞動合同法》第42條，“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(包括醫療期滿、不能勝任、情勢變更)、第41條(即經濟性裁員)的規定解除勞動合同。

勞動合同期滿，有本法第42條（含孕期、產期、哺乳期等）規定情形之一的，勞動合同應延續至相應的情形消失時終止。

也就是說，女職工孕期、產假、哺乳期，公司裁員、合同到期不續簽都是違反勞動法的，員工可以主張2N+三期工資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償。

當然，國央企的領導們，是不太會在乎這點賠償的，反正再多的錢也不是從自己兜里出。但他們都會在乎被告、被仲裁、被輿論、被鬧事的風險。

所以只要不是腦子進水的領導，都會選擇“依法辦事”。

02

我特別理解使出這一招的小伙伴們，畢竟生個孩子不是小事，特別是女生，面臨身體、心理、經濟、職場發展、夫妻關系、婆媳關系等眾多矛盾的沖擊，特別不容易。

如果不是因為實在沒辦法，不會有人愿意冒著如此多的風險，出此下策。

閨蜜部門有一個女生A，35-，基層員工，跟公司簽了兩次勞動合同了，正面臨第三次續簽，按往年慣例，一定會續簽無固定期限勞動合同，

然而如今裁員風聲日緊，總部已經下達了裁員指標，A這樣沒背景的大齡基層員工被“優化”幾乎是順理成章的事情，HR已經在磨刀霍霍了。

結果之前信誓旦旦不生二胎的A突然在朋友圈曬出了檢查單，官宣懷上二胎的消息，殺了HR一個措手不及。“優化”一事也就自然擱淺。

孕期+產期+哺乳期，加起來差不多一年半的時間。一年半過去，說不定公司經營好轉了也未可知，就算沒有好轉，也能喜提非法解除無固定期限勞動合同的2N“大禮包”，加起來足可以緩沖2-3年時間。

A說，現在工作不好找，老公收入不高，面對高額房貸、車貸，假如被裁員，家里就面臨斷供的風險。

“養兒防裁”，與其說是一種生存策略，不如說是極度內卷之下的不得已而為之。

03

但這種方式建議女同胞還是不要輕易考慮。

孩子不是逃避風險的工具，生下來就不可能塞回去。茍過了這兩三年，后續還需要長期的時間精力、人力物力的付出，你確定你已經做好準備了嗎？兩三年后還是要裁員怎么辦？

不是出于愛，而是出于“賭”的目的而生下來的孩子，你確定能給ta很好的呵護和教育嗎？

除非，正好有懷孕、二胎的打算，只是把計劃提前，利用這個時機把娃生了，還能順便保住工作，不失為一種“一舉多得”的選擇，

否則，還是不要“賭”這一把了吧。

04

任正非前年就說過，“要將寒氣傳遞給每一個人”，

如今，這“寒氣”已經實實在在地傳遞到了國央企人身上。

作為普通人，只希望經濟的“陣痛”早日過去，市場欣欣向榮、就業機會多多，人人有選擇的自由，

只有這樣，才不會有這么多人奇招迭出，

因為，當職場生存受到威脅，市場上又沒有機會的時候，

保住份工，和保住條命一樣重要。