2024年7月1日開始實施的新《公司法》對于法定代表人的變更及其登記有了一系列的變化，這個變化的結果是公司對法定代表人的變更程序更加方便快捷，優化了公司出現僵局時的處理機制。

法定代表人變更程序的兩點變化

1、公司章程不再要求記載法定代表人

原《公司法》第二十五條第（七）項明確“公司法定代表人”是公司章程應記載的事項，經修改后的新《公司法》第四十六條第（七）項則規定章程應記載“公司法定代表人的產生、變更方法”。

2、新法定代表人簽署變更申請文件即可變更公司的法定代表人

新《公司法》第三十五條第三款規定“公司變更法定代表人的，變更登記申請書由變更后的法定代表人簽署”。

對公司內部治理的影響

如果是按原公司法的要求，公司要變更法定代表人，需要修改公司章程，而修改公司章程屬于股東會的特殊表決事項，“必須經代表三分之二以上表決權的股東通過”（這一點新《公司法》沒有變），而且變更文件還有可能需要原法定代表人的配合才行（各地做法有可能不一致）。而新《公司法》修改之后，非常明確的只要新法定代表人簽署新變更申請文件，而且原則上不需要變更公司章程，只需要換營業執照就可以了（營業執照上有要求記載法定代表人姓名）。這對于有“治理僵局”或股權爭議的公司而言，將更容易變更掉不配合或失蹤失聯的法定代表人。

另外，從上述規定可見，變更法定代表人完全可以在原法定代表人不參與，以及股東或部分股東不參與的情況下完成。所以，新《公司法》實施后，各個股東在設立公司或投資入股時，法定代表人的產生、變更辦法就成了必須考慮的問題，需要提前確認章程中的規定條件或修改公司章程，以保障股東的權利，否則對于通過法定代表人，展開對公司的治理將受到影響。

公司的對外責任

新《公司法》第十條：

“公司的法定代表人按照公司章程的規定，由代表公司執行公司事務的董事或者經理擔任。
擔任法定代表人的董事或者經理辭任的，視為同時辭去法定代表人。
法定代表人辭任的，公司應當在法定代表人辭任之日起三十日內確定新的法定代表人。”

新規規定了擔任法定代表人的董事或經理辭任時，其法定代表人職務同時辭任。從前文所述可以知道，公司只要確定了新法定代表人之后，就可以單方啟動變更程序，不需要辭任的原董事或經理的配合。法律規定了公司在30日內的變更義務，應該是夠時間完成的。

如果公司能變更，而逾期怠于變更的話，將違反法律規定，具有明顯的過錯。此時，即使法律上“視為同時辭去法定代表人”，如果未變更登記的原法定代表人，以法人的名義對外從事民事活動的，信賴原登記的善意相對人，因此實施交易行為等，公司也將承擔相應責任。如果因此給第三方造成損失的，由于不及時變更的違法過錯性，不可避免的也將承擔一定的過錯責任。

辭任法定代表人而未及時變更，就好比別人帶走了公章，而未及時要回一下一樣充滿風險，可以說，法定代表人的變更應參考公司的證照一樣，對“法定代表人”的登記進行管理，制訂法定代表人產生、變更辦法，并認真實施。

希望本文對大家有所幫助！