最近，有遼寧網友表示，中人待遇2024年捋順后的養老金，處級每月大概在9000-11000元左右，科級在6000-8500元/月。

科級大概每個月增加3000元左右，那么如果是從7年之前沒有理順，如今理順了，直接補發的錢數是3000×12×7等于147000元嗎？

如果2024年養老金上漲3%，他們理順后的重點養老金能不能跟著一起上漲呢？下面為大家解讀：

01，補發養老金有過渡期

所謂的中人就是在2014年10月1日之前參加工作，而在這之后領取養老金的人群。

對應的老人就是2014年10月1日之前已經退休，領完退休金的人這部分。人完全按照老辦法來計算，不涉及新辦法。而在這之后剛剛參加工作的這屬于新人，他們沒有視同繳費年限，全部都是實際繳費。

所以按照目前來看，眾人所占的比例還是很大的，但是為了更好地適應新老辦法之間的過渡，所以國家設定了10年的過渡期。

如今2024年就已經是最后一年，部分中人仍舊拿著以往的預發待遇，不過好消息就是未來理順速度會越來越快，拿到補發待遇，拿到新養老金進入倒計時。

02，過渡期待遇怎么核算

過渡期的待遇不會嚴格按照新辦法來核算，更不會嚴格按照老辦法來核算。具體的公式是中人養老金待遇等于老辦法加上（新辦法-老辦法）乘以比例，具體看下圖：

有人看到這里或許會問，過渡期為什么。要設置，直接按照新辦法執行不就可以了嗎？其實因為按照老辦法來看，那時候中人們并沒有繳納養老保險，假如一個中人馬上就要退休了，他的工齡是40年，前38年都沒有繳納養老保險，后兩年繳納了養老保險（太少了），而如果他嚴格按照新辦法來執行，養老金就會高出很多。

這顯然也違背了養老保險多繳多得的總原則，因為實際繳費年齡過短，所以說設定10年的過渡期就是為了讓眾人更好的適應新老辦法過渡，減小新老辦法實施變更期間養老金驟然增高。

從前企退人員紛紛盼著養老金并軌，可是真正并軌了之后，不少人會發現他們的養老金依然會比較高，一方面是因為他們的工齡較穩定，從畢業參加工作一直到退休都會穩穩定定的，在同一個地方工作好處當然是工齡達到了最長。

另一方面，他們養老保險繳費也很正規，隨著年限的增長，專業技術水平的增高，工資上漲也會帶來繳費基數的上漲，繳費年限與繳費額的長年增高，這么總體下來退休養老金還是比較高的。更更何況他們的養老待遇是除了養老金之外，還有一份職業年金。

而職業年金也是在并軌之日起實施，所以說從養老金與年金雙方面保障了他們的養老待遇，總體算下來還是比普通人要高出一些。

假如說此人7年之后理順待遇，差額是3000元，那么補發的錢數應該是3000×30%×12×7等于7.56萬元。這么看來，并不是大家想象中能夠發14萬多，當然對于普通人員來說，一下子發個七八萬元也是一筆不少的收入。

03，中人能漲多少錢呢？

從2024年之后退休的工人就可以按照新辦法來領取，我們就按照上述案例所說，養老金從6000元增加了3000元，這就是9000元。2024年之后每年按照9000元來發放養老金，那么這些中人能漲多少錢呢？

從2024年養老金上漲的情況來看，第一養老金上漲的漲幅平均是3%第2起推，人員與實推人員按照統一的標準來調整養老金。

我們就按照一個去年全國相對比較中檔的調整標準來看，定額調整50元，掛鉤調整中與養老金水平掛鉤1%，有工齡掛鉤是一年增加一元，超過15年的再增長一元，我們來測算一下這兩項調整之后他們養老金能漲多少。

中人案例：工齡37年，養老金9000元。定額調整為50元，這一點與工齡長短無關系，與養老金水平高低也沒有關系，所以呈現出了陽光普照的感覺。

掛鉤調整與養老金水平掛鉤上漲1%，那就是9000元×1%=90元。工齡上漲為37+12等于49元。

這兩項調整下來，他們的養老金上漲額為50元加90元加49元等于189元。也就是說在沒有傾斜調整的情況下，他們的9000元會漲到9189元。

如果他們的年齡比較高，比如說符合傾斜調整的條件70歲以上，那么還會再次享受調整，上漲額達到200元以上并不難。

綜上所述，中人待遇雖然有著新老辦法過渡，但是總體上還是要高于之前的老人的這些待遇，當然老人都已經退休了，就沒有必要再和中忍攀比了，畢竟老人沒有繳納過養老保險。

中人待遇而且也要高于普通的起退人員退休標準。在現實生活中只要是看著生活非常瀟灑的，比如說某些網絡平臺上那些氣質優雅的老人，找個小院子舒舒服服打理的老人，到哪旅游活的很快意的退休人員，一般他們的養老金都在5000元以上。

#話說養老金# 所以說人到晚年沒有一份想要的養老金，并不能追求年輕時候心中的詩和遠方，畢竟到哪都需要門票。