“胸有丘壑，心細(xì)如發(fā)。”

在風(fēng)云莫測、浪潮澎湃的創(chuàng)投行業(yè)，女性投資人從來都是一股不容忽視的力量。

根據(jù)過去兩年的福布斯全球創(chuàng)投人榜單數(shù)據(jù)，活躍在中國的女性投資者比美國還多；從2011年至2020年，中國新增的4400萬家創(chuàng)業(yè)公司中，女性創(chuàng)業(yè)者占比近一半——這意味著，女性在諸多行業(yè)的風(fēng)向把控和決策中占據(jù)著重要角色。

作為睿資創(chuàng)投合伙人之一，劉諭曉活躍在被投項(xiàng)目發(fā)展的各個階段，也陪伴睿資創(chuàng)投邁進(jìn)了成立的第七個年頭。從發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目、評估項(xiàng)目，到投后賦能、見證上市，她與睿資創(chuàng)投共同成長，也詮釋著“女性投資人不下牌桌”的意義。

劉諭曉（左）接受媒體訪談

8月28日，首屆RCEP國際出海投資論壇暨創(chuàng)投CEO峰會在越南胡志明市開幕（以下簡稱“大會”）。睿資創(chuàng)投劉諭曉女士應(yīng)邀出席并接受媒體訪談。

Q：睿資創(chuàng)投團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)投出過路特斯這樣的上市公司以及五菱新能源、阿維塔、中科清能等行業(yè)龍頭。對于過去的成長軌跡與投資戰(zhàn)績，您怎么評價？

A：雖然成立到現(xiàn)在只有短短的幾年時間，但睿資做的事情始終是“專一”的——我們一直以來都專注于高端制造和新能源賽道，團(tuán)隊(duì)的成長速度非常之快，也做到了不斷有項(xiàng)目在退出。只能說這是整個團(tuán)隊(duì)不斷努力、與時俱進(jìn)的結(jié)果，還要再接再厲。

Q：這次大會主題是出海，也是在海外舉辦，順著這個話題，想請您談?wù)勵ＹY創(chuàng)投這幾年在海外投資的布局和策略是怎樣的？

A：睿資一直是人民幣投資和美金投資并行，并且無論是項(xiàng)目還是基金、投后管理，我們都要求團(tuán)隊(duì)具有全球視野和國際化戰(zhàn)略，做到相對優(yōu)勢最大化，我們同時也是在出海方面落地實(shí)力比較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，幫助被投企業(yè)出海。

Q：在這個募資難、投資難和退出難的特殊時期，股權(quán)投資機(jī)構(gòu)對于有融資需求的企業(yè)來講顯得尤為稀缺，您所在的睿資團(tuán)隊(duì)是如何賦能被投企業(yè)？

A：主要是兩個方面，一是產(chǎn)業(yè)資源的賦能，二是資金資源的賦能。

從產(chǎn)業(yè)資源方面來講，我們會在國際范圍內(nèi)提供一些比較好的項(xiàng)目以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)，考量其是否能夠賦能于我們的被投企業(yè)，是否能夠?qū)⒈煌镀髽I(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)鏈做一些結(jié)合，給被投企業(yè)帶來產(chǎn)業(yè)升級。

從資金方面來講，是否可以進(jìn)一步給企業(yè)帶來資金補(bǔ)充，例如新的投資方、銀行信貸資金等。其實(shí)這兩方面都是相輔相成的。

Q：能否舉個例子？比如說，今年年初路特斯正式登陸納斯達(dá)克，成功上市，那么睿資在賦能路特斯的過程中，是如何給它提供一些比較實(shí)際的幫助的？

A：其實(shí)我們在投路特斯的時候，無論是投后管理，還是在退出之際，我們都有和他們的團(tuán)隊(duì)保持比較密切的聯(lián)系，也會經(jīng)常聯(lián)系相關(guān)資源做討論。

Q：數(shù)字經(jīng)濟(jì)、電商和制造業(yè)出海是當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要趨勢，它們代表了技術(shù)創(chuàng)新和全球化戰(zhàn)略的結(jié)合，您如何看待這幾個行業(yè)的出海趨勢？

A：目前這幾個賽道的出海趨勢應(yīng)該是時代的選擇，也是不可逆的進(jìn)程。是國家的需要也是世界的需要，這也代表中國制造乃至中國經(jīng)濟(jì)，在世界上的地位是極其重要的，不可或缺的。相信在未來的這一段時間內(nèi)，高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)出海會是我們國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主旋律。

Q：作為女性投資人，請問您在平衡工作和生活方面有何心得？有什么建議可以分享給更多還在成長中的女投資人、女企業(yè)家？A：作為女性投資人，在時間分配的靈活度上會相對有優(yōu)勢，但是在精神壓力和差旅負(fù)荷管理會有很大的挑戰(zhàn)，尤其現(xiàn)在環(huán)境不好，挑戰(zhàn)會更大。

我想和廣大女性同行分享的是，首先是做好自我的情緒管理，工作上的情緒不要蔓延到家庭上。其次是要注重高質(zhì)量的家庭陪伴，多組織有意義的家庭活動，給家人帶來最大化的情緒價值。