北京
2023年以來，部分醫護的收入恢復到了2019年的水平，新增的工作量并沒有形成收入，醫院都在不同程度的壓縮開支，節約消耗，傳遞“降本”的信號。
此前，多地衛健委提出，要繼續落實“過緊日子”的要求，加強成本管理，梳理人員結構，精簡人力成本。
01
不少醫院已經開始降薪
北京同仁醫院日前被爆出，夜班費從單次130元降至65元，普通夜班費從90元降至45元。一位主治醫師告訴記者，他原來每月的績效在1.5萬元左右，現在只能拿到約7000元，總收入也降至1萬元左右。
這一舉措對全院醫務工作者的積極性造成了嚴重打擊，許多醫護感到憤憤不平。不過據了解，目前夜班費已補發
更多的醫護也自爆收入下降了30%，帶編的還得補交社保！
02
如此下去，學醫的人就更少了
針對這個問題，眾多網友留下辣評??
NO.1
抗生素維生素激素，三素醫生，這才是沒我治不了的病
NO.2
雖然不想承認，但我很認同，只要降低門檻多的是人學
NO.3
醫生辭職，總是嘴上說的容易
NO.4
這樣也挺好的，起碼生活有規律
03
根本原因是什么？
既然醫院降薪了，肯定就是和之前相比，醫院的營收減少了，甚至虧損了。
那么醫院為什么會虧損呢？我們在這里只分析兩個起決定性作用的原因。
最主要的一個原因是出生人口的下降。2023年新生兒人口數跌到只有902萬。要知道，全國婦產醫院共有3032家，分別為省級26家，地市級377家，縣區級2554家。幾乎每個醫院也都有婦產科。
根本不夠分的！事實也證明，婦產科和兒科已經冷到不能再冷。
另一個重要原因就是DRG/DIP付費方式~
2025年底，DRG/DIP支付方式覆蓋所有符合條件的開展住院服務的醫療機構，基本實現病種、醫保基金全覆蓋。在這個必然的改革趨勢之中，由于醫保部門不會用、醫院管理跟不上、醫務人員難適應等因素，導致醫務人員的利益直接受損。
原因出來了，我們的各部門應該想著解決問題，而不是想著法去跟風降薪，這樣只會把醫生逼走，希望醫院能想出好的解決辦法，而不是捂著眼什么也不看……
圖文來源： 小狗科研綜合
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