BLUELION

國慶佳節(jié)將至，我們即將迎來一段悠長而寧靜的假期。在這個(gè)特別的日子里，無論是選擇踏上旅途，去感受大自然的壯麗與城市的繁華，還是選擇宅在家中，享受一段寧靜的閱讀時(shí)光，都是對(duì)假期的完美詮釋。

“要么讀書，要么旅行，身體和靈魂總有一個(gè)在路上。”

如果你的雙腳在這個(gè)假期選擇休息，那么不妨讓你的心靈開始一場(chǎng)旅行。以下小獅子精心挑選的國慶書單是集結(jié)藍(lán)獅子8-9月的重磅新書，每一本書都是一次思想的遠(yuǎn)行，帶你穿越時(shí)空，體驗(yàn)不同的人生，探索未知的世界。

管理類

《數(shù)字化時(shí)代的增長營銷》

作者：余鋒 朱晶裕

本書從數(shù)字化時(shí)代背景出發(fā)，打破傳統(tǒng)營銷認(rèn)知，將科特勒經(jīng)典的 4P [ 產(chǎn)品（product）、價(jià)格（price）、地點(diǎn)（place）、促銷（promotion）] 營銷理論進(jìn)行數(shù)字化演繹，詳細(xì)解析了數(shù)字時(shí)代的 4P 營銷—— 數(shù)字化產(chǎn)品管理、數(shù)字化價(jià)格分析、數(shù)字化渠道互通及數(shù)字化營銷傳播——的新模式和策略。

面對(duì)未來的市場(chǎng)營銷，作者提出增長營銷創(chuàng)新實(shí)踐，包括市場(chǎng)環(huán)境分析、營銷目標(biāo)如何定，以及創(chuàng)新營銷全域數(shù)字化。書中還著重討論了市場(chǎng)營銷五大趨勢(shì)預(yù)測(cè)、ChatGPT在未來營銷中的應(yīng)用，以及它們將如何改變營銷的面貌。

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《人力資源其實(shí)很簡單》

作者：肖南 馬玥

為什么招聘優(yōu)秀人才這么難?

如何讓優(yōu)秀員工越來越優(yōu)秀?

怎么用薪酬體系吸引、留住和激勵(lì)員工?

人力資源部門的定位到底應(yīng)該是什么?

為什么存在這么多難以解決的問題，作者還是強(qiáng)調(diào)“人力資源其實(shí)很簡單”？這句話并不是指人力資源從業(yè)者的工作輕松簡單，而是強(qiáng)調(diào)一種更智慧的做事方式和洞察力。

本書遵循了PMT 思維模型的邏輯，從管理理念、部門定位、人力資源概念升級(jí)、辯證人才觀、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、考核工具選擇、培訓(xùn)糾錯(cuò)、企業(yè)化文化八個(gè)維度重新解讀人力資源，從理念層面闡釋了人力資源解決方案為什么有效。

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《搶人：數(shù)字時(shí)代如何快速吸納精準(zhǔn)人才》

作者：[美]芭芭拉?布魯諾（Barbara Bruno）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)HR來說，到底意味著什么？

對(duì)紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)和技術(shù)的更迭，現(xiàn)代招聘呈現(xiàn)兩個(gè)極端——只是掌握了技術(shù)的皮毛，但本質(zhì)上還是過去那一套工作方法；招聘過程過于自動(dòng)化，缺乏高質(zhì)量大數(shù)據(jù)。所以目前人機(jī)共舞將是常態(tài)：既有需要利用技術(shù)來賦能招聘的工作，更有需要依賴于“人情味”來完成的工作。這也是本書的主旨——數(shù)字時(shí)代的優(yōu)質(zhì)招聘，需要高科技+高接觸來完成。

本書以數(shù)字時(shí)代技術(shù)爆炸為背景，揭示不斷變化的技術(shù)進(jìn)步如何影響溝通，進(jìn)而影響招聘和人才獲取，強(qiáng)調(diào)HR如何在數(shù)字化的招聘過程中發(fā)揮關(guān)鍵性、不可取代的人工作用，精準(zhǔn)獲取最優(yōu)人才，并與人才建立終生合作關(guān)系。

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《數(shù)字化供應(yīng)鏈績效實(shí)踐指南》

作者：辛童 陳聰

供應(yīng)鏈績效管理涉及供應(yīng)商選擇、采購策略、生產(chǎn)計(jì)劃、庫存控制、物流配送等多個(gè)環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)相互影響、相互制約，共同決定了企業(yè)的供應(yīng)鏈績效。隨著科技的迅猛發(fā)展，尤其是數(shù)字孿生、人工智能、大數(shù)據(jù)分析和云計(jì)算等前沿技術(shù)的廣泛應(yīng)用，供應(yīng)鏈管理正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的革命。這些技術(shù)為供應(yīng)鏈實(shí)時(shí)監(jiān)控與智能決策提供了前所未有的可能性。

本書從供應(yīng)鏈績效管理的基本概念入手，詳細(xì)介紹了數(shù)字化供應(yīng)鏈管理的框架模型、供應(yīng)鏈績效評(píng)價(jià)的方法論，指標(biāo)選取的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，以及不同行業(yè)評(píng)價(jià)體系的范例和實(shí)踐。在此基礎(chǔ)上，作者深入剖析了供應(yīng)鏈績效管理的關(guān)鍵要素，并創(chuàng)新性地提出了“VSGAI( 威士忌)”指標(biāo)方法論和SPADA 模型。

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經(jīng)濟(jì)類

《算法經(jīng)濟(jì)：商業(yè)邏輯與人類生活的智能演進(jìn)》

作者：[波蘭]馬雷克·科沃克維奇

本書講述了算法如何深度融入現(xiàn)代生活，改變商業(yè)邏輯和人類行為方式。書中以算法在不同領(lǐng)域的實(shí)際應(yīng)用為例，探討了算法的潛力與局限，以及它們對(duì)個(gè)人和社會(huì)產(chǎn)生的影響。

算法的普及與優(yōu)化改變了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的模式，并重塑人類的生活方式。算法經(jīng)濟(jì)時(shí)代，算法已成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的核心力量，但同時(shí)也帶來了人類對(duì)技術(shù)理解與控制的挑戰(zhàn)。本書呼吁讀者深入理解算法的作用，認(rèn)識(shí)算法的雙刃劍特性，從而更好地應(yīng)對(duì)算法經(jīng)濟(jì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。

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《英國商業(yè)500年》

作者：陳潤 王晶

英國作為首個(gè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、工業(yè)化的國家，擁有眾多影響世界的科學(xué)發(fā)現(xiàn)和發(fā)明，并在第一時(shí)間將其投人商業(yè)應(yīng)用，通過產(chǎn)業(yè)化來改變?nèi)祟惖纳睢?/p>

一個(gè)小小島國，人口不過數(shù)千萬，為何會(huì)率先闖進(jìn)現(xiàn)代文明的大門，成為世界上第一個(gè)工業(yè)化國家？在被趕超之后，在世人皆不看好的情況下，為什么還對(duì)重塑“日不落帝國的經(jīng)濟(jì)奇跡”矢志不移？

回望英國近500年波瀾壯闊的商業(yè)史，本書將告訴你：崇尚冒險(xiǎn)、熱衷創(chuàng)新的企業(yè)家精神如何助推英國率先完成工業(yè)革命，又將帶領(lǐng)英國走上一條怎樣的工業(yè)復(fù)興之路；彼此制衡、互相成就的共生式政商關(guān)系，為英國書寫商業(yè)輝煌積蓄了怎樣的底氣，又將如何引領(lǐng)脫歐的英國走上一段新的旅程。

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《美國商業(yè)400年》

作者：陳潤 王健平

經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國在世界舞臺(tái)上扮演的角色如走馬燈般變幻。當(dāng)然，總有些規(guī)律永恒不變，不會(huì)隨人類的意志轉(zhuǎn)移而更迭。作為商業(yè)史啟蒙讀物，旨在穿越歷史的輝煌與蕭條，對(duì)紛繁復(fù)雜、割裂模糊的全球商業(yè)變遷進(jìn)行完整描述。

以耳熟能詳?shù)拿绹髽I(yè)為切入點(diǎn)，解析美國作為商業(yè)大國在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等領(lǐng)域的變遷。通過故事化的講述，深度解讀商業(yè)強(qiáng)國的修煉之路，揭示企業(yè)在歷史進(jìn)程中做到追逐財(cái)富與道德自律協(xié)同發(fā)展的秘訣，總結(jié)企業(yè)在崛起過程中衍生的理念和精神。幫助讀者了解美國的現(xiàn)狀與歷史，體會(huì)大國崛起背后的利益糾紛與自身發(fā)展的相關(guān)性，也對(duì)中國如何在現(xiàn)今嚴(yán)酷的國際環(huán)境下謀求經(jīng)濟(jì)增長提供參考價(jià)值。

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心理類

《自我囚禁的人：完美主義的心理成因與自我松綁》

作者：陳俊欽

“過低的自我評(píng)價(jià)”與“過高的自我期待”是現(xiàn)代人主要的焦慮來源，也是完美主義的本質(zhì)。

過高的自我期待背后往往隱藏著某些恐懼，比如失敗、害怕被人追趕上、懷疑眼前的成就只是在自我欺騙等等。過低的自我評(píng)價(jià)讓人看不見自己的任何努力，奮斗再久，成就再高，也無法激勵(lì)自己、產(chǎn)生信心或是增強(qiáng)動(dòng)機(jī)。

本書將深入討論早期經(jīng)驗(yàn)是如何影響我們，并歸納出A、B、C三種人格的完美主義類型——“追求安全型”“渴望認(rèn)同性”和“自求我道型”，具體到學(xué)校生活、職場(chǎng)、伴侶關(guān)系、親子教育與退休生涯5大情境，依照不同完美主義類型的特質(zhì)提供調(diào)節(jié)方法，讓我們拉近自我期待與自我評(píng)價(jià)之間的差距，實(shí)現(xiàn)與完美主義共存，找回內(nèi)心的踏實(shí)感。也希望能提供一個(gè)契機(jī)，去解救那些被完美主義者“逼瘋”的靈魂。

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《超負(fù)荷的女性：看見內(nèi)心的渴望與恐懼》

作者：冰千里

作為臨床心理咨詢師，本書作者從業(yè)十幾年來一直在為相同境遇的求助者提供幫助。

“超負(fù)荷”的狀態(tài)不僅意味著人們受到過多的外界壓力，比如高強(qiáng)度的工作、家庭的責(zé)任、父母的期待、孩子的需求等，更是一種“內(nèi)在消耗感”，即自己已經(jīng)達(dá)到了心理承受的極限。這種感受也是一種機(jī)會(huì)，讓我們把關(guān)注點(diǎn)從外界轉(zhuǎn)向自身，去看見深陷泥沼的自我。

在本書中，除了借由關(guān)系這面鏡子照見內(nèi)耗、需要被理解的自我，我們還將收獲一些“止疼藥”，去應(yīng)對(duì)諸如“如何陪伴叛逆期的孩子”“如何處理伴侶關(guān)系”“如何保持獨(dú)立并學(xué)會(huì)拒絕他人”等非?，F(xiàn)實(shí)的問題。

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《中年之路2：解開前半生的束縛》

作者：[美]詹姆斯·霍利斯

中年的無力感，源于童年時(shí)期形成的情結(jié)，那是自我還太則小、不足以抵抗外部威脅時(shí)形成的心理防御方式。原始創(chuàng)傷扭曲了人的自我感，并造成一種無意識(shí)的沖動(dòng)，讓我們?cè)谌蘸笠淮未蔚刂匮輨?chuàng)傷關(guān)系。

于是，想要改變的力量和過往經(jīng)歷的束縛互相拉扯，自我想要吶喊，卻無力表達(dá)。

抑郁、焦慮、內(nèi)疚、強(qiáng)迫、孤獨(dú)、憤怒……中年之路上遍布靈魂的沼澤地。穿越，指的不僅僅是在沼澤中堅(jiān)持住，直至瘴氣散盡；還意味著把每片沼澤都視作待解的命題：我的抑郁意味著什么？焦慮與我的哪些過往經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)?是什么在支配我、控制我?這種態(tài)度會(huì)讓我們主動(dòng)地面對(duì)痛苦，而不是一味地被動(dòng)忍受，借由穿越沼澤，打破原始恐懼對(duì)我們持續(xù)了半生的鉗制。

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