剛進體制內(nèi)的年輕人，有哪些注意事項，組織部的老同志來給大家說一說，希望對剛進機關(guān)的年輕人有所幫助。

一、別怕任務(wù)繁重，對年輕人來說：工作就是機會

機關(guān)里有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在哪個地區(qū)、哪個行業(yè)或是哪個級別的機關(guān)都存在。

還有一種情況是，本來你已經(jīng)很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領(lǐng)導(dǎo)就是要讓你做一些工作。很多剛進機關(guān)的年輕人，對這種現(xiàn)象很有意見，還不時發(fā)點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。

以我的經(jīng)驗，這是新人必經(jīng)的考驗，一是考察你有沒有大局意識，肯不肯干；二是通過工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就難免進入工作瓶頸期。

還有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)總是把急難險重的任務(wù)交給少數(shù)同志干，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是少數(shù)的業(yè)務(wù)骨干干大部分的活，但進步最快的人往往就是這些人，因為他們貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。

二、領(lǐng)導(dǎo)有偏見不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔

領(lǐng)導(dǎo)對人有偏見，原因多樣，你和他抗爭或是破罐子破摔都是錯誤的做法。

正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結(jié)，打好群眾基礎(chǔ)。

假以時日，誤會總會解開，開明的領(lǐng)導(dǎo)總會消除偏見。退一步講，即使這個領(lǐng)導(dǎo)不開明，換個領(lǐng)導(dǎo)，你也有咸魚翻身的機會。

三、晉升不公平的事經(jīng)常有，如果你改變不了的話，最好是調(diào)整好自己的心態(tài)，不要影響自己和家人的正常生活

有同志常吐槽職務(wù)晉升中遭遇的不公平，認為有部分能力不強、操守不好的人提拔得比自己快，但是你也不要太生氣。

因為晉升是一種綜合實力的比拼，而不只是業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)的比拼，盡量在短時間內(nèi)調(diào)整好自己的心態(tài)，反思自己的問題，取長補短，不要影響你和家人的正常工作和生活。

四、注重學(xué)習(xí)，同進機關(guān)的年輕人，最后跑得遠的人一定是肯學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的人

現(xiàn)在很多年輕人，進機關(guān)后別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學(xué)得挺快，而且還很享受，這是不行的。

不管什么樣的單位、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都需要真正能獨當一面、關(guān)鍵時候能派上用場的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。

五、不要把工作看簡單了，組織協(xié)調(diào)和寫文章等本領(lǐng)，學(xué)校里面學(xué)不來，是要積累和磨煉的

現(xiàn)在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯挨訓(xùn)，很是郁悶，其實主要是自己不夠謙虛，把工作看簡單了。

我們在學(xué)校里學(xué)的都是一些專業(yè)知識，偏理論的多，很多知識工作后是用不著的。相反，組織協(xié)調(diào)和公文寫作等等學(xué)校幾乎不教的知識，在機關(guān)卻常常用到。

比如公文寫作和學(xué)術(shù)文章完全不是一碼事，你要多學(xué)、多看、多聽，細心揣摩。如果你用心的話，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來了。

最后，我是兩個孩子的寶媽，曾深耕教育系統(tǒng)多年，現(xiàn)轉(zhuǎn)戰(zhàn)組織系統(tǒng)，歡迎大家關(guān)注我一起交流育兒和職場的那些事。