2021年開始我軍實行新的軍官制度，新軍官制度的最明顯特征：

一是明確了“一職一銜”，即軍官的每一職務等級均對應“唯一”軍銜，不同于以往的“一職多銜”。比如，新軍官制度施行前，連長的軍銜可以是2種軍銜，即“中尉”、“上尉”；而新軍官制度施行后，連長的軍銜僅有一種軍銜，即“上尉”

二是明確了不同軍銜（職級）軍官的任職年限，即“最低任職年限”、“最高服役銜齡”、“最高服役年齡”三個硬性指標。比如，連長（上尉）的“最低任職年限”為4年，“最高服役銜齡”為9年，“最高服役年齡”為40周歲。

三是明確了不同軍銜（職級）軍官的“待遇級別”。這是一套全新的制度，即軍官的工資待遇不再主要依托職務，而在在一定的軍銜設定了一定的“待遇級別區間”。既然是“區間”，就是指不同軍銜（職級）的軍官的工資待遇存在一定的幅度，在達到一定的任職年限后，即使軍銜（職級）沒有晉升，工資待遇也可以實現定期增長。

以往軍官的工資待遇主要與職務掛鉤，軍銜工資只是具備一個象征性意義，新軍官制度下，軍官的工資待遇則不再主要對標職務，而是在一定的區間實現增長，這樣顯然更加科學。比如，連長（上尉）的“待遇級別”由低到高是“17——14級”，在滿足3年任職后，即使軍銜（職級）沒有晉升，待遇同樣可以晉升。

“待遇級別”存在工資級差，待遇級別每上調一級，軍人職業性津貼、工作性津貼、生活性補貼均相應增加一定數額，綜合下來，每提升一級待遇級別工資可以增長500元左右；同時，干齡每增長一年，即增加待遇級別檔差、軍銜、軍齡工資，即自然增資約100元；這樣，包括自然增資與待遇級別調整，三年時間總共可以實現工資增長約800元左右。

比如，王連長晉升較快，當上連長時“待遇級別”為17級第三年，任職1年后待遇級別順利調整為16級，再3年后如果未能晉升少校副營職，則待遇級別依然可以調整到15級，依此類推最高可調整到14級。此時，王連長已經在連長崗位上任職7年，雖然職務沒有晉升，但工資待遇已經相當于少校營職軍官的待遇，每月工資約為13000元左右。當然，如果王連長在任職9年內不能晉升，則待遇級別只能停留在14級，因為上尉（連長）的待遇級別最高為14級。

那么，連長一般需要服役多少年退役？

上文提到，新軍官制度明確了不同軍銜的“最低任職年限”、“最高服役銜齡”、“最高服役年齡”。軍校畢業授予少尉軍銜，少尉、中尉、上尉的“最低任職年限”分別為2年、3年、4年，“最高服役銜齡”分別為7年、8年、9年，“最高服役年齡”分別為35歲、35歲、40周歲。

按照軍校畢業22周歲計算，晉升到上尉的最快時間為少尉滿2年、中尉滿3年，共計5年，此時年齡為27周歲左右，由于上尉軍銜的最高服役“銜齡”是9年，如未能晉升到少校，則可最高服役到27+9＝36歲；如果按照最慢的速度晉升，則最遲在35周歲之前晉升上尉（中尉的最高服役年齡為35周歲），可最高服役到40周歲（最高服役年齡）。綜上所述，按照在最高服役“銜齡”及“年齡”退役，上尉軍官的退役年齡區間為36—40周歲。此時，軍齡為18到22年。

當然，如果按照“6+3”的條件退役，上尉最快的退役年齡是27+3＝30周歲，此時軍齡為12年。但這只是理論推算，實際上，在目前的大環境下基本上是不可能實現的。

按照相關規定，連長的退役方式可以選擇“轉業”、“逐月領取退役金”或者“復員”3種方式！

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