Low pay can't replace high-quality talent

一輩子活到極限，觸碰自己能力的邊界。

生命的每一天，都忙碌著為自己活，不斷突破人生中一個又一個局。

為了下次能方便進入系統(tǒng)，攻擊者往往會留下一個后門。

對于以讀書為出路的孩子，考試分數(shù)意味著孩子的未來.

每個人都有屬于自己的一片森林.

6個月前的寶寶不需補鈣。

一些早產兒或低體重兒需要根據(jù)醫(yī)生專業(yè)指導，進行一些營養(yǎng)素補充。

寶寶發(fā)熱不一定是感冒.

由于地理位置特殊，南海西沙群島目前僅對中國人開放。

雖然自己很努力，但公司的業(yè)務模式基本上沒有改變和突破。

重新出發(fā)不是喊口號，需要實打實的資源和經驗，看準方向找準突破口。

隔行如隔山，重新經營個賺錢的生意，難。

心理煎熬遠遠大于物質奴役。

喊天天不應，喊地地不靈，哭都哭不出來。

產品質量一般，缺乏市場競爭力。

每一座城市都有數(shù)不盡的移動餐飲或流動商販.

問題不是地理位置遠近,太多家庭父親不太善于表達情感，久而久之，子女在心理上給出一個克制距離。

人是群體動物，周邊環(huán)境會關系到性格塑造及價值觀形成。

婚姻的本質是一場合作.

只要是合作，就存在資源匹配問題。

為什么農村的婚姻如此穩(wěn)固,夫妻倆都沒啥進步，基本一輩子都處于同一水平線上。

越是企業(yè)家、明星，越容易離婚，不是因為他們變心了，而是飛的太快，對方跟不上步伐，離婚是必然。

夫妻之間最可怕的關系，是一方在前進，一方原地踏步。

沒有事業(yè)就不再有魅力，男人永遠欣賞有自我追求的女人。

別把公司當成自己家 ,老板不是你父母 .

現(xiàn)代職場關系的本質，是利益交換。

公司是一個利益至上的地方，和老板之間的關系是交換關系。

不管如何為公司賣命，不管老板說的多么動聽，不能再為公司產生價值時，公司會毫不猶豫拋棄你。

接受生活殘缺，接納自己的無能為力。

失去健康，就失去一切。

經濟獨立，不需要依賴原生家庭物質支援，就不再有無法脫身的軟肋。

心理獨立，開始尊重自我意識，行為準則不再以原生家庭為基準。

找到真正適合自己的婚姻之道。

在資源領域，一味拒絕外資不是最理想的選擇。

全球化時代，沒有哪個國家能成為孤島。

有想法很快付出行動，而不是左思右想、瞻前顧后，這類人事業(yè)容易成功，容易獲得貴人青睞。

孩子千萬不能催,越催孩子潛意識里自己的拖拉行為越被強化。

嘮叨屬于負面激勵，只會激發(fā)孩子的厭學情緒，切忌同樣的話反復說。

表揚孩子聰明，是肯定了他的智商，沒有肯定他的努力。只有認可孩子的付出，才能培養(yǎng)他成長型思維。

所有的行為背后，都有對應的心理原理。

下一場比賽，沒人知道會不會贏。

會盡自己最大努力做到極致。

做銷售要有一點狼性、野性，更有一點匪性、膽量。

推銷必須有耐心.

一切美好事物都是曲折地接近自己的目標，一切筆直都是騙人的，所有真理都是彎曲的，時間本身就是一個圓圈。

真正的專業(yè)是需要花心思和功夫去打磨的長期過程，急不了一時。

生活中的10%，由發(fā)生在身上的事組成，另外90%是由對所發(fā)生的事如何反應所決定。

吃苦的本質是長時間為了一件事聚焦的能力，及為了長時間聚焦做一件事的過程中。

所放棄的娛樂生活、無效社交、無意義消費生活，及在這個過程中所忍受的孤獨和不被理解。

不和別人過不去，不和自己過不去.

背后不道人是非長短.

性格成就命運.

人生是一個從量變到質變的累積蛻變過程，積累夠了才能爆發(fā)和突破。

成長是自己的事，靠不了任何人，只能靠自己。

不給自己設限，才有可奔赴的未來和可展望的明天。

曾經以為永遠到不了的地方，成了工作、生活的日常之處。

成功是從失敗到失敗，依然不改熱情。

網絡世界機關重重，虛幻縹緲，往前行進的腳步并不輕松。

越是急于得到，反而越容易得不到，用力過猛，往往走不了太遠。

運動健身不能急，很多人一開始心血來潮，練得很猛，一來容易受傷，二來容易把自己搞怕了，導致熱情急速下降，最后很難再堅持下去。

細水長流。

循序漸進，一步一個腳印，無論是做人還是做事。

天安門城樓上的巨幅標語書寫者是鐘靈,中國人民政協(xié)會徽和國徽設計者之一。

天安門九間門樓寬窄不等同，門樓的中間部分大，四六間稍寬，三七、二八、一九間依次遞減，但在人們的視覺中卻感到是對稱的。

五百多年前的城樓設計者巧妙地運用了視錯覺原理。