國企女員工一個產假16年不上班，還有理？

原創 李萬卿

一個產假，休了16年。

還真有！

此事，就發生在吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司。

16年前，公司員工張女士請了產假，就再沒回公司上班。

16年，她當年生的孩子，也該長成翩翩公子或花季少女了。

16年，如果兩年生一個孩子，也有七八個了。

16年，她也該從少婦成了“半老徐娘”。

16年后，公司如夢方醒，發了一個通告，提醒張女士等4人迅速回崗。

張女士看到通告，答應下周一就去上班。

公司不是說年年給張女士打電話、愣是打不通嗎？這一紙通告，“失聯”的張女士為什么就立馬現身了？

公司給出的回應是，張女士等這四位＂失聯人員＂，都是一線生產工人，當年因為種種原因突然＂隱身＂，電話打不通、人也找不著。近兩年，正好趕上國家在搞＂吃空餉＂專項整治，作為國企，得積極響應號召嘛。

另外，張女士在離崗這16年期間，沒有工資，但公司交了養老保險。

一紙通告，就把一些國企的惡習暴露了出來。

一般的企業，員工曠工幾天，都可能被開除。國企的張女士曠工16年，“電話打不通、人也找不著”，公司還能發個通告，提醒“回公司上班”，太TM“人性化”了。

這家國企真是“寬容”得令人發指，難道國企是慈善機構嗎？

這一出＂休產假休到退休＂的神操作，把在場的誰都看懵了。

張女士的老公，更是“有理”。

他說，“請了產假，沒人通知我們回去上班，現陪孩子在外地念書，準備孩子來年考上學了再回去上班，早通知早去上了。”

言外之意是：老婆生孩子要時間，生完孩子還要養孩子，養大孩子還要陪讀，孩子考上大學就回去上班了。

讓人不解的是，張女士的老公還埋怨公司：為什么不早通知上班？

真的是，不是一家人，不進一家門。

另外呢？公司也“有理”。

理由是：“電話打不通、人也找不著”。

為什么一發“通告”，就找到人了？

不得不說，公司和員工之間，配合得真默契。

這事件，再次暴露了部分國企管理制度的漏洞，也反映了部分員工對工作責任感的缺失。

這企業太牛了，16年了，竟然還能留著這么個“活化石”，活生生把“吃空餉”變成了“養老金”。

16年，公司領導至少換三四任了吧，難道每一任都是糊涂蛋？每一任都是“睜眼瞎”？每一任都“睜一只眼閉一只眼”？

16年，張女士在家一邊養娃，一邊“養老”；企業給她交著養老金，隔三岔五打打那個“打不通”的電話。

企業，失職失責；個人，“違紀”“違法”。

該查查了！