剛剛有網友爆料，可惜了，26歲的打工人不幸猝死，讓白發人送黑發人的人間悲劇再次上演。打工人賺錢固然重要，但也要時刻保重自己的身體，累了就休息。出來打工又不是把自己賣給了資本家，沒必要透支自己的身體為資本家賣命。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。這是死者家屬發出的公開信。

致晉江渠梁電子各位員工

關于許超奕工亡事件的事實經過向各位工友通告如下:
許超奕工號:19K302，于7月5日凌晨00:15于公司集體宿舍芯動家園9棟1006-B身故。
許超奕于7月4日跟同事說身體不適、要提前下班回宿舍休息。根據許超奕工作手機對話記錄，在宿舍依然一直在工作平臺回復處理事務，一直有說很困了，要休息了，這是下班時間，但是依然被動處理工作。Welink，7月4日晚的 20:09分林建聯系許超奕。20:59 分侯艷電聯系許超奕。23:07分曾聯系許超奕是最后一通9分鐘的工作電話。最終許超奕在7月5日凌晨0:15停止心跳(有帶運動手表連接手機可查證)在這樣高壓高強度的被動工作狀態下造成猝死。
許超奕于7月5日6日都有排班，人沒到工位上班,工廠沒有及時尋找，直到7月7日中午12:30左右才發現,然而家屬收到身故消息是7月7日下午14:44.而且遺體已從第一現場轉移至殯儀館……
父母含辛茹苦養育許超奕到26歲，從大學畢業就到公司工作六年多至如今身亡，家屬最終等來一具冷冰冰的遺體。
渠梁電子公司沒人道，草芥人命。事情發生至今十來天才提出給予8萬元賠償，難道一個對渠梁電子公司盡心盡力付出的員工，只價值8萬元?
許超奕家屬
2025年7月16日

文末補充：直到現在，我們連他最后一面都沒能見到——他的遺體已經被直接拉到了殯儀館。

從上述公開信內容來看，我們可以捕捉到幾點重要信息：

其一，死者是大學生，在該工廠工作6年多，如今26歲。

其二，通過還原死者工作狀態，7月4日死者表示身體不適，提前回宿舍休息，仍在平臺處理工作。23:07分曾聯系許超奕是最后一通9分鐘的工作電話。最終許超奕在7月5日凌晨0:15停止心跳。

其三，目前死者被拉去殯儀館，死者家屬未見到死者遺體。

其四，企業提出8萬元人道主義補償，家屬無法接受。

據公開信息，渠梁電子有限公司成立于2017年，法定代表人為胡道鑫，注冊資本92431.7萬元，專注高端芯片封裝測試，產品應用于PC、5G、新能源等領域，擁有20項國內專利和多項軟件著作權。

公司位于福建省泉州市晉江市集成電路科學園，是誼誠集團旗下企業，參保人數2817人。技術團隊承襲世界頂尖工藝，提供主流和先進封裝技術服務，滿足客戶對高效能、微型化產品的需求。

從上述介紹來看，這是一家規模較大的企業，實力不俗，而且在業內有一定的知名度。

理性分析，這名年輕的員工屬于猝死行為。至于是不是工傷，這還有待于保險確認。而作為企業，如今提出8萬元的補償，就是情感角度來操作的。

• 那員工死在宿舍算不算工傷呢？

此前有法律平臺針對此類事件是這樣回應的：在員工宿舍死亡算工傷。

員工在宿舍死亡是否算工傷，需視具體情況而定。

如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。例如員工在宿舍休息時突發嚴重疾病，經搶救無效在48小時內死亡，這種情況可認定為工傷。
若員工是因自身突發疾病等非因工作原因在宿舍死亡，一般不算工傷。比如員工因自身長期存在的疾病自然發作導致死亡，與工作并無直接關聯。

也就是說，如果這名員工沒有長期存在的疾病，就可以認定這次猝死就是工傷。而這家企業應該協助死者家屬去辦理工傷理賠。而上述的公開信里，并未提及公司有這個動作。當然，不排除企業已經在履行這個流程。

總之，在任何時候，人的健康和平安都是第一要務。離開這個基礎，談努力，談事業，談其他人生附加值，都意義不大。

因此，作為打工人，必須結合自己的身體狀況和精神狀態去開展日常工作。面對工作中任何透支、玩命的可能性狀況，都要學會靈活調整和克制。

對此，你怎么看呢？