“您對我們公司做過前期了解嗎？”“您在薪資待遇方面有怎樣的要求？”“進入公司后，您對適合您的崗位和職業規劃有過什么想法？”……10月24日，西南石油大學成都校區創新創業及新能源研發中心校園招聘大廳里人頭攢動，一派繁忙景象：畢業生們手持簡歷穿梭于各展位間，用人單位精心布置展位吸引求職者目光，不少企業展位前已排起了長隊，求職者根據自己的專業特長和發展意向，積極與招聘代表交流，招聘代表們真誠、熱情解答每一位求職者的詢問，這里正是“才匯東坡高校行·西南石油大學專場活動”的招聘會現場。

此次招聘活動由天府新區眉山黨工委人才工作領導小組辦公室主辦，四川天府新區人才工作領導小組辦公室、西南石油大學、眉山天府新區人才發展促進會協辦，旨在加快建設新區人才隊伍，吸引優秀人才到新區就業。活動共計20余家單位參加，提供崗位89個，需求人數達285人。

近年來，眉山天府新區以成眉人才協同“橋頭堡”建設為牽引，著力深化體系建設、強化點位示范、拓寬聚才路徑，人才競爭力、承載力穩步提升，人才隊伍快速壯大、人才效能持續增強。先后會同四川天府新區、雙流區、簡陽市等協同實施“才聚眉天府”“蓉漂人才薈”等招才引智活動，共赴廈門大學、山東大學、西南科技大學等知名高校開展校園招聘。

“此次來參加招聘會的求職者的專業水平都很高。”四川川娃子食品有限公司人力資源部的鐘瑩瑩談及此次招聘現場情況激動不已。據她介紹，在活動現場咨詢的求職者中，已有不少同學符合并高于公司的招聘需求。下一步，將會邀請這批求職者到公司進行面談和參觀生產流水線，讓求職者更全面地、多方位地了解公司及相關業務的發展情況。“未來，這些新入職的同學們會在公司享受到最為專業的崗前培訓，直到他們擁有足夠的能力擔起人生中的第一份工作。”鐘瑩瑩說。

對于新入職的員工在職業規劃板塊將如何制定？四川厚天科技股份有限公司有著較為成熟的培養計劃。“對于新入職的員工，從崗位專員到高層負責人，我們將預設為三年、五年、八年培養期，這也是公司在人才培養和人才隊伍建設方面一個長期的戰略性規劃。”據四川厚天科技股份有限公司人力資源部負責人介紹，此次參加高校招聘會，主要目的就是為公司注入“新鮮血液”，新入職的學生能夠帶來新的理念、新的思想，這將對公司未來如何快速發展、可持續發展有著重要作用，“希望這次的‘新鮮血液’能夠助力公司在專業技術、科技創新方面走在前沿、走向世界。”

“之所以選擇到眉山工作，是因為我看到了眉山這幾年翻天覆地的變化。”來自西南石油大學藝術學院的張同學談到，自己的老家在福建泉州，父母期望畢業后能回到家鄉發展，但自從來到四川求學后，發現眉山對人才的禮遇、待遇都給出了最大的誠意，“這次招聘單位中正好有我意向的高職院校，希望入職后能通過自己的努力為眉山的發展貢獻一份綿薄之力。”

天府新區眉山黨工委人才工作領導小組辦公室相關負責人表示，眉山天府新區當前正處于高質量發展的關鍵時刻，急需各類優秀人才為科技和經濟發展注入新鮮血液，眉山天府新區將為來眉就業創業的所有人才提供施展才華、實現夢想的平臺，實現個人價值與地方發展的“雙贏”。未來，眉山天府新區將持續深化與高校、科研機構的合作，建立更加緊密的人才培養和引進機制。（記者 陳鵬）