對于很多沒有經歷過勞動糾紛的企業和勞動者來說，可能認為只有雙方產生很大的矛盾，比如拖欠很久工資、無故開除、發生工傷事故等情形，才會發展到對簿公堂的程度。但實際上很多勞動糾紛都是因為很小的矛盾引起的。

前段時間有一個熱點新聞，員工上班兩天因為拒絕周末加班被辭退，跟公司打了一年半官司，公司愿意支付他訴求的金額也拒絕調解，聲稱 “我打這場官司不是為了金錢而斗爭的，是為了真理而斗爭的”、“是階級斗爭，是無產階級和資產階級之間的階級斗爭"。

對于很多懂法、有知識、有思想的年輕員工，上班只是為了謀生，不受窩囊氣、不受壓榨剝削、法定權益寸步不讓，企業的管理理念和方法必須要順應時代改變，否則勞動糾紛會越來越多。

【案例一】請事假多扣6塊，員工申請仲裁要求賠償

薛某2011年11月入職東莞某電子公司工作，公司從2017年9月才開始為薛某繳納社會保險。

薛某得工資組成為底薪3000元+加班費以及各種獎金補助，加班工資和請事假都是按照3000元底薪計算。

公司的《員工手冊》手冊規定：員工月工作天數是20.83天，員工請事假扣工資的計算方法是：員工底薪÷月工作天數÷8小時×請假天數。

2018年2月至6月期間薛某因故間隔請了41天事假，公司按照規定以144元每天扣除事假工資（3000÷20.83）。

薛某認為法律規定的月計薪天數應該是21.75天，請事假每天只應該扣3000÷21.75=137.9元，公司多扣了事假工資。

2018年8月，薛某以公司未依法繳納社會保險、未及時足額支付勞動報酬向公司郵寄送達了《解除勞動關系通知書》，并申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金40000元，以及未休年假工資等。

法院認為，按照《勞動法》規定，日工資應以月計薪天數21.75天計算，現公司以20.83天計算日工資用以請事假扣薪，多扣除了薛某請事假的工資，即公司存在不足額支付勞動報酬的情況。

最終法院判決，公司向薛某支付解除勞動關系的經濟補償金33271元。

【案例二】損壞公物被罰款50元，員工提起仲裁要求多項賠償

王某2005年3月入職天津市某制造公司工作，雙方于2015年訂立無固定期限勞動合同，。

2019年5月，王某在工作中操作叉車時損壞了公司物品，公司對王某的違規行為處以50元罰款，并將處罰通知公示。
2019年6月，王某以公司未按實際工資繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等為由提出辭職，并申請勞動仲裁要求公司支付經濟補償金、加班工資、未休年假工資等共計81萬余元。

仲裁委審理后裁決公司向王某支付加班工資、年休假工資等共計1.3萬余元，駁回王某的其他仲裁請求。

王某不服，向法院提起訴訟，案件經過一審、二審，最終法院判決公司支付王某加班工資11,241.11元、經濟補償60,911.6元、未休年休假工資3,476.52元。

【案例三】在工作群里被老板罵，申請勞動仲裁要求經濟補償

李某2017年入職某連鎖奶茶店工作，因工作勤勉努力，成為了該門店的店長，后因公司業務調整，李某所在的店鋪被公司關閉，李某被老板安排至其他店面工作。

工作調整后，李某在工作群里向老板張某詢問調整崗位之后勞動合同的簽訂、職務薪酬等各項問題。

李某在工作群里把自己以前的工資數額報出來惹惱了老板，在群里不斷對李某進行辱罵、人身攻擊、貶低李某。隨后老板還以李某違反《伙伴手冊》規定為由，將李某降為實習服務員。

李某申請勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求公司支付經濟補償。

法院經審理認為，李某在工作被調整之后詢問自身工資待遇情況，是合情合理的處理方式，并無不當，未違反公司《伙伴手冊》內容。

老板張某在工作群中對李某多次加以辱罵、人身攻擊的行為，有辱勞動者人格尊嚴，實際已嚴重影響甚至破壞了勞動者的工作環境，勞動者有權要求解除勞動合同。最終判決公司支付李某經濟補償金。