撰文丨魏英杰

經常成為輿論關注焦點的胖東來，這兩天又上了熱搜。不過，跟以前經常是受到各方贊揚不同，這次胖東來創始人于東來的話，引起了巨大爭議。

原因是，于東來在個人社交平臺發文稱：

胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌，如果做不到的，公司從制度建設上將取消一切福利。

于東來是胖東來的創始人和管理者，他的話在企業內部自然就是一種正式或非正式規定。有人把這些要求稱作“胖東來員工新規”，也沒錯。

看了這些規定，我確實挺詫異的。

在很多人印象中，胖東來當然是一家好企業，于東來在員工心目中也是大好人。甚至這次準備推行的員工新規，實際上也是從革除陋習、倡導文明新風的角度出發，初衷也是好的。

這如果只是作為企業的一種倡導，那肯定沒問題，但胖東來把這上升為企業規定，而且以“取消一切福利”作為懲罰措施，這就嚴重越界了。

企業與員工的關系，根本上是一種雇傭關系。企業招聘員工的目的是為了完成商業目標、追求利潤；員工入職企業，是為了通過工作換取勞動報酬。別的，比如企業把員工當做“家人”一樣看待，或者員工把企業當做一個“大家庭”，這都沒問題，但并不是二者的本質關系。

基于現代商業規則，企業和員工都不應有超越上述關系以外的要求。而胖東來的員工新規，不僅超越了企業的員工的商業倫理關系，還把管理的手伸進了員工的私人生活領域，試圖支配員工的個人事務。

即便這一切為了為員工著想，是為了維護員工利益，也不能這么干。甚至，哪怕是有些員工希望你這么做，你也千萬不能真的這么干。

因為，你今天可以打著愛護員工的名義，要求員工婚事從簡，明天同樣可以打著愛護員工的名義，要求員工上班的時候背誦企業創始人語錄，甚至后天還可以打著愛護員工的名義，要求員工上繳個人財產，由公司來支配。

有人說，胖東來是私人企業，人家想怎么規定都可以，你不喜歡可以走人。這種思維是非常錯誤的。私人企業不等于老板就可以對員工為所欲為，違法的事情不能干，不違法但是違背現代商業文明的事情，也不能干。

政府行為有邊界，企業行為同樣也是有邊界的，對于“風能進、雨能進，國王不能進”的私權利領域，同樣不能擅自闖入。

胖東來把相關規定與取消員工福利掛鉤，也讓人不由得不聯想到，是否因為胖東來給員工非常豐厚的福利，所以才產生這種“我有權干預員工私生活”的妄念？如果胖東來創始人這樣想，當然也是錯的。

企業給員工與其勞動相當的的工資待遇，是企業的本分，給員工超出其勞動所得的福利，則可以說是一種情分。但是，哪怕你給員工再多的福利，也不意味著就有權力對員工提出更多的非分要求。不然的話，這和老板給女員工多開工資，卻要求女員工晚上陪他喝酒唱歌，有何區別？

話說回來，胖東來的員工新規還沒有正式實施，并沒有產生事實的或嚴重的后果。所以，也沒必要過于上綱上線。企業會做錯事，企業家會說錯話，這都很正常。社會公眾對此也要有一定容忍度。特別是對胖東來這樣一家口碑良好的企業，指出其言行不妥之處，幫助企業及時反思，這才是一種善意的批評。

至于這個所謂的員工新規，其實只要把“不允許”“不能”“只能”等措辭，改成“建議”“倡議”，并且取消與企業福利掛鉤的懲處措施，也不失為一種可行的嘗試。