一直以來胖東來都是許多人的“夢中情司”，都幻想著自己能夠有朝一日成為“胖東來人”，畢竟胖東來對員工的福利簡直是好的無可挑剔！

可如今胖東來創始人于東來卻宣布了一項針對胖東來員工的“新婚規定”！

它不僅要求員工結婚不允許要彩禮，也不允許支付彩禮，哪怕結婚也不能鋪張浪費，酒席除了自己的親朋以外其他人都不能邀請，酒席更不能超過五桌！

如果誰違反了這些規定，那人人羨慕的胖東來福利就會全部取消！

許多人想要前往胖東來工作，本就是看著胖東來的福利好，哪怕員工在工作中受氣了也有高額的補償。

可如今創始人于東來宣布的這項針對胖東來員工的“新婚規定”卻引起了巨大的爭議，更有許多網友紛紛質疑：“是不是管的有點寬了？”

除了彩禮等這些員工結婚方面的要求以外，于東來還要求未來的胖東來人是不允許依靠父母買車買房，胖東來人完全有能力依靠自己享受美好人生。

在我國，絕大多數家庭中都是父母操勞給兒女買房買車，兒女長大以后也會攢錢為他們的孩子準備買房等。

并且如今的年輕人生活壓力特別大，如果沒有父母的幫助可以說很多人不僅連房子都買不起，甚至連彩禮都很難在短短幾年的時間里攢出來。

雖然胖東來的薪資普遍比其他的一些企業高，但除去日常開銷以外，想讓普通員工自己攢錢買房買車其實還是有很大困難的，除非在胖東來里的職位比較高。

因此雖然胖東來是無數人心中的“夢中情司”，但這也并沒有成為網友接納這些規定的理由，反而是無數網友紛紛表達了自己的不解，提出了自己的質疑。

有網友表示，胖東來不允許大擺宴席，不能邀請太多的親戚朋友，甚至連彩禮都不能給，萬一人家新婚夫婦想要大辦特辦呢？是不是管的有些太寬了？

還有許多網友質疑，胖東來規定員工這不能那不能，是不是意味著未來胖東來員工的車子房子都是公司全包了？

但也有人認為這是于東來在帶頭響應國家的號召，因為我國也曾多次的透露了禁止高價彩禮的消息，但這種已經根深蒂固的習俗卻很難改變。

但對于網絡上的各種質疑，胖東來很快回應道這些規定的初心是為了讓員工有一個不鋪張浪費的習慣，不要彩禮等也是為了減輕年輕人的壓力。

畢竟對于許多家庭來說，僅僅是一個天價彩禮就足以壓的他們喘不過氣，再買車買房無異于是為了后代而將父母的“血吸干”。

并且這些說法也只是公司倡導和建議員工這樣做，并沒有形成公司內的規章制度，也就是說這只是胖東來的建議，并不是硬性的制度規定。

但即便是網絡上的爭議如此之大，仍舊有許多人想要前往胖東來工作，甚至在于東來發布的視頻評論區中詢問是否有人因為這些辭職，如果有人辭職自己愿意頂上。

這也足夠證明了胖東來對員工的福利究竟有多好，僅僅是從假期上來看，就已經超過了我國絕大多數的企業。

17日于東來在直播中也說到了，胖東來員工每年的假期可以達到150多天，有些管理人員甚至能達到180天左右。

這就等同于一年的時間里，幾乎一半的時間都是休息時間，并且胖東來的員工只要不是工作時間，完全可以做自己想做的事情，下班時間不允許給員工打電話等。

而根據胖東來的管理人員表示，這些不要彩禮等消息也只是倡導，員工也不能既不認同公司的這種文化，還想要拿到公司的福利，畢竟公司的福利和工資是不掛鉤的，這是公司額外給員工的福利。

但即便如此，依舊有許多人紛紛喊話胖東來不要管得太寬了，請離員工的私生活遠一點，對員工好的確是社會責任的體現，但如果管的太寬了，對員工的私生活“指手畫腳”那就有些公私不分了。

而針對關于胖東來的這些爭議，專家也給出了自己的看法。

專家表示，我們不得不承認胖東來的創始人于東來的確是一個十分善良并且無私的人，否則他也不會寧可降低企業的收入，也要保證員工的福利足夠好。

并且胖東來在全國的各大同類企業中的確是標桿的存在，無論從經營還是服務又或是對待員工，都是絕大多數同類型的企業無法比擬的。

但專家認為如果把這些管理模式等強加到了員工的私生活上面，對員工私人的生活進行要求那的確有些過分了。

于東來的出發點是好的，他是為了讓員工通過自己的勞動創造屬于自己的幸福生活，但如果在此基礎上還對員工的結婚酒席等進行了要求，那的確有些屬于侵犯員工隱私了。

但胖東來的這次爭議，也的確讓許多人看到了企業和員工之間的一些問題。

胖東來的出發點的確是好的，這些倡導初衷是為了減輕員工結婚等所面對的生活壓力，同時也希望給員工能夠通過自己的雙手創造幸福。

但問題的關鍵就是這些倡導是否太過于深入了，雖然初衷是為了員工好，但這些終究不如去傾聽員工的意愿。

如今這些知識倡導，但如果在未來真的要把這些指定成規定，那胖東來肯定更多的要去傾聽員工的意見，去尊重員工的想法。

畢竟有人可以接受這些規定，就一定有人難以接受這些規定，所以關于員工的一切規定就必須說的清清楚楚，讓每一位員工都心知肚明，而不是企業自己單方面制定規矩來約束員工。

如果這些方面沒有處理好，可能對于老員工來說沒有什么，但對于剛入職沒多久的新員工來說，很可能就會導致員工和企業之間產生分歧，從而爆發一些糾紛等。

至于最終這些規定是否會真的被胖東來落實，是否胖東來員工的的生活真的會因為這些規定而改變，還需要看創始人于東來的考慮。

但我們也相信他這種為員工考慮的民族企業家，一定不會做出損害員工利益的決斷。