安徽
最近胖東來對員工提出不得收取彩禮的社會性要求，引起熱搜。
這個事情怎么看，企業可以要求員工做出某種社會性的承諾嗎？
有媒體對此做出了否定的回答，理由當然是侵犯了員工的隱私權和社會性權利。
企業除了對員工提出工作方面的要求，別無其他權利；
員工除了對企業做出工作方面的承諾，別無其他義烏。
表面上看，這是極好的劃清，但是實際上卻不可行。
人是社會的人，企業招聘的不是機器；員工加入企業時，必須對企業的文化和社會性要求保持承諾。
剛才提到的媒體的批評，實則割裂了工作人或者說工人背后的社會人的實質。
如果看看現在很多企業都在搞文化建設，搞黨建，那么上述要求完全劃清的要求則更是無稽之談。
當年英國空想社會主義者歐文第一個提出不招童工，反對使用童工，就是一項社會性要求。
批評企業的社會性要求，不是在于提出或不提出某種要求，而在于這種要求是否合理，是否合乎社會正義和公序良俗。
不得收取彩禮或以彩禮為要挾，胖東來的這個要求是合理的，恰恰在于賦予新婚姻的自由性，破除彩禮這一舊制度的桎梏，破除貧富分化帶來的實質不平等，是符合良俗的。
（全文完）
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