員工幾個月不發工資卻不離職，這一現象令人費解。就拿我的前同事來說吧，我們曾經同屬一個建筑工程檢測公司，我在三年前被裁，如今已跳出這個行業走上正軌，脫離了拖欠薪資的煩惱。而我的前同事，作為技術崗員工留了下來。最近聚會時，她滿臉憔悴，一見面就問我現在的公司有沒有招聘，希望我能給她介紹工作，工資正常發就行。

原來，從 2021 年房地產問題頻發開始，公司資金就緊張起來。我走的時候績效年終獎全泡湯，如今她的情況更糟，今年年初社保、公積金停繳，還降薪 30%，工資更是整整 6 個月沒發了，卻還得時常加班被壓榨。她老公也是同行業職工，欠薪情況一樣，前年買的新房子和裝修貸因工資發放不及時，加上老人生病做手術，夫妻雙雙已透支 7 萬多信用卡。我不禁疑惑，公司都發不起工資了，為什么她還不離職呢？

公司欠薪嚴重，為何員工仍堅守？其實有很多原因。就像國有企業的同事，他對公司的未來充滿期待，堅信公司正在談的大項目一旦成功，不僅能補上欠薪，還能有豐厚回報。我的前同事也可能是因為對公司還有感情，覺得公司只是暫時困難，工資也是暫時緩發，怕走了拿不到工資和續交社保。而且現在就業環境不好，35 + 的中年危機讓她找工作更難，走了以后上崗證因未滿服務期還要被三倍罰款。另外，她作為老員工，跟了老板十年八年，知道老板困難也不忍心走。再者，她可能擔心離職后的不確定性，當前就業市場競爭激烈，貿然離職可能面臨長時間的失業。

還有一些員工不離職可能是因為新找的工作薪水不如原公司給的多；或者沒有生活壓力，回家也沒啥事做，主打一個混社保；又或者是上有老下有小，怕年紀大就業環境不好找不到工作只能忍；也有可能是因為主動辭職怕拿不到工資而仲裁周期長又怕斗不過老板失敗；或者是為了等待被裁員，拿到更多補償；還有可能是因為考取行業上崗證簽下賠償協議，賠償金過高，等待被裁或可以免遭罰金；也可能是因為請不起保姆，公司離家近可以照顧家庭接送孩子，新找的工作距離太遠不考慮；社恐的員工習慣了安樂窩，害怕面試、找工作、適應新環境，現在工作安逸還有雙休節假日，所以不想改變現狀；逆來順受的員工習慣了被壓榨被剝削，只要公司不倒閉就永遠不可能會辭職；不思進取的員工長期單一的工作導致沒有一技之長，對前途一片迷茫，離開以后不知道自己能干什么；自視甚高的員工看不清形勢，依然固執沉迷地躺在過去榮耀的桎梏里，認為自己在本行業已經小有成就，又有各種證書加持，總會再次閃閃發光發揮人生最璀璨的價值。

“公司欠薪嚴重，為何員工仍堅守？” 這不僅是一個關于生計的問題，更是一個關于忠誠、責任和希望的問題。堅守，因為責任。許多中年打工人選擇堅守，是因為他們肩負著家庭的責任。他們需要這份薪水來支付房貸、孩子的學費、老人的醫藥費。這份堅守，是對生活無聲的承諾。堅守，因為希望。許多員工選擇堅守，是因為他們相信公司能夠度過難關，相信自己的努力能夠得到回報。這份堅守，是對未知未來的樂觀期待。堅守，因為忠誠。許多中年打工人選擇堅守，是因為他們對公司有著深厚的感情。他們在這里付出了青春和汗水，對公司有著難以割舍的忠誠。這份堅守，是對過往歲月的尊重。堅守，因為無奈。在職場中，中年打工人面臨著更多的挑戰和限制。他們可能因為年齡、技能或其他原因，難以找到新的工作機會。這份堅守，是對現實的無奈妥協。

然而，這樣的老板，留下來只會是無盡的精神內卷和浪費時間。如果是大公司破產清算可以等仲裁賠償，或者有新公司接手會有賠償金，但是這種小公司顯然不可能，還得擔心老板跑路。萬一老板玩破產重組金蟬脫殼，最后可能一毛錢都拿不到。所以，人活著，要多學習！多點自信，勇敢一點，果斷一點，天無絕人之路！如果公司惡意欠薪，可以找勞動監察部門投訴，致電 12333 或直接去當地勞動監察部門，也可以在線投訴。