2006年來鄭州工作，月薪3000元剛好能在西邊買上一平米的房，可那時候腦瓜子里想的是：有病啊，這么貴的房子，誰買呀！

現在想：那時候真有病。

還記得電影《求求你表揚我》當中經典臺詞：

“幸福就是我餓了，看別人手里拿個肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看別人穿了一件厚棉襖，他就比我幸福；我想上茅房，就一個坑，你蹲那了，你就比我幸福。”

《被討厭的勇氣》阿德勒關于幸福的理論：相較于我們過去的生活，我們的生活已經提高了很多倍，但是幸福感卻沒有提高，反而下降了。人們最在意的是在人群中的位置，通過比較來獲得幸福感。

然而，這種比較往往是不自在的，因為我們總會獲得新的參照物，即使獲勝也是短暫的，因為總會有比自己更厲害的人存在。

阿德勒提出的幸福來自人際關系的高級狀態，叫做“共同體感覺”。這種幸福不是通過比較獲得的，而是通過對社會的關心，作為共同體的一員，積極參與其中，找到歸屬感而獲得的。這種幸福是由“貢獻感”決定的，而不是由具體貢獻的大小決定的。貢獻感是一種存在標準，只要個體認為自己做出了貢獻，就可以獲得幸福感。

之所以開頭來了這么一大段，因為上一篇《鄭州，下一個深圳》被噴得體無完膚。

更難聽得我就不貼出來了，總體上大家對鄭州還持負面得看法。

不可否認，鄭州過去確實有很多問題，比如空氣質量差，720，賦紅馬等等，我也曾跟著大家一起罵。

然而如果你真的生活在鄭州，尤其像我一樣，每天用自行車丈量每寸柏油路，真實得感受是不一樣的。

前幾天有同事跟我說，宇通旁邊的美辰人才公寓，一個月租金800多，三室一廳，裝修也很漂亮，拎包入住。

我自己住在五一公園附近，平時去各地方都是坐地鐵。到2024年底，隨著6號線、7號線、8號線地鐵線路的開通，鄭州地鐵的通車總里程有望達到450公里。

尤其是8號線，串聯天健湖公園、鄭州美術館（瑞達館）、鄭州綠博園、鄭州方特旅游度假區、鄭州海昌海洋公園、只有河南·戲劇幻城以及建業電影小鎮等。

屆時，僅憑一張地鐵票，我就能輕松穿梭于鄭州的各大景點之間，盡情享受這座城市的無限魅力與精彩。

基于我過往的工作經歷，我有幸游歷了中國眾多的一二線城市，對于各地的宜居性有了較為深刻的個人體會。在此，我想分享一下對鄭州宜居性的看法（先疊甲，這是我個人感受）。

相較于大連的清新宜人、貴陽的舒適愜意，甚至是我家鄉信陽的寧靜安詳，鄭州在宜居性方面確實稍遜一籌。然而，與北京、上海這些繁華的一線城市相比，鄭州卻展現出了其獨特的優勢。

在北京，冬天的寒冷程度甚至超過了鄭州，而且空氣質量也時常令人擔憂。盡管近年來有所改善，但仍需依賴風力來驅散霧霾。到了2021年，北京的沙塵暴問題依然嚴峻，給百姓的生活帶來了不小的困擾。

上海則是一個空氣質量相對較好的城市，但與鄭州相比，其濕氣過重，對于北方人來說，長時間居住可能會導致關節疼痛。再加上上海時不時出現的陰雨天，很容易讓人感到壓抑和抑郁。

前面說了，我們的幸福感是比較出來的，相較于過去，鄭州的空氣質量已經好太多，PM2.5和PM10的年均濃度逐年下降，優良天數逐年增加，重度及以上污染天數逐年減少。

我們過去談論鄭州問題的時候，經常提到就業問題，工作不好找。工作難找不僅僅是鄭州的問題，也不是國內的問題，而是全球性的問題。

隨著人工智能技術的快速發展，許多傳統職業正面臨被自動化取代的風險。這導致了一些傳統工作崗位的減少，特別是那些重復性高、技能要求低的崗位。然而，與此同時，新的職業和工作崗位也在逐漸誕生，但它們的數量和增長速度可能無法立即填補傳統工作減少留下的空白。

在人工智能轉型時期，人們需要適應這種變化，不斷提升自己的技能和素質，以應對未來就業市場的挑戰。當然我們的官方應該采取措施，幫助勞動者進行職業轉型和再培訓，以適應新的就業市場需求。

這一點，鄭州做的已經非常不錯了。《鄭州市深化現代職業教育專業結構調整優化的實施意見》明確提到，到2025年，將重點增設260個左右新興專業點，其中包括人工智能技術應用、軟件技術、大數據技術等與人工智能緊密相關的專業。

2023年，河南省新設立了12所高校，約占全國高校新增數量的五分之一。通過增設與人工智能相關的職業教育專業和與企業合作共建實訓基地等方式，培養適應新技術發展需求的高素質技能型人才。

部分求職者尤其是高校畢業生存在就業觀念滯后，“高不成，低不就”的現象較為普遍。一方面，他們對工作的期望過高，希望能夠找到一份薪資待遇高、工作環境好、發展空間大的理想工作。另一方面，對于一些基礎性、藍領類的工作崗位不屑一顧，認為這些工作不符合自己的學歷和身份。

所以我們看到富士康、比亞迪等大型企業選擇落戶鄭州，正是看重了鄭州在職業教育方面的強項以及職業人才的充足儲備。

鄭州的就業環境在富士康、比亞迪等優質企業的帶動下，正呈現出越來越好的發展趨勢。這些企業不僅為鄭州帶來了大量的就業機會，還通過其規范的用工制度和完善的社保繳納體系，為當地的就業環境樹立了良好的典范。

富士康、比亞迪等企業以其嚴謹的用工規范，保障了員工的合法權益。它們嚴格遵守國家勞動法律法規，確保員工的工資、工時、休假等權益得到充分保障。這些企業還注重員工的職業發展和培訓，為員工提供了廣闊的職業發展空間和學習機會，使員工能夠在工作中不斷提升自己的技能和素質。

在社保繳納方面，這些企業也表現得十分出色。它們嚴格按照國家規定為員工繳納社會保險，確保員工在養老、醫療、工傷、失業等方面得到充分的保障。

有了富士康、比亞迪等優質企業在鄭州的示范效應，不僅為員工提供了穩定的工作和保障，更在無形中提升了鄭州打工人對勞動法的認知和理解，推動了員工自覺維護自身利益的行為。這種示范效應對于改善鄭州就業環境、促進社會和諧穩定具有重要意義。

我們常常被引導去相信，幸福是通過與他人的比較而獲得的。然而，真正的幸福并非來自外在的比較，而是源于我們內心的踏實生活和真實體驗。

在鄭州這座城市中，每個人都在用自己的方式書寫著屬于自己的幸福故事。有人因為城市的日新月異而感到幸福，有人因為家庭的溫馨和睦而感到滿足，還有人因為工作的充實和成就而感到自豪。這些幸福并非是通過與他人比較而得出的結論，而是每個人在踏實生活中所體驗到的真實感受。

回顧過去，鄭州在許多方面確實與人們的期望有所差距，無論是空氣質量、交通狀況還是城市基礎設施，都曾讓人詬病。然而，隨著時間的推移，鄭州正逐步擺脫這些負面標簽，向著更好的方向發展。

與過去相比，如今的鄭州空氣質量得到了顯著提升，交通網絡日益完善，城市基礎設施也更加現代化。這些變化不僅提高了市民的生活質量，也讓他們感受到了實實在在的幸福感。

更重要的是，鄭州的發展不僅僅是物質層面的提升，更是精神層面的進步。隨著城市的不斷繁榮，市民的眼界逐漸開闊，對幸福的追求也更加多元化。這種積極的變化，讓鄭州的未來充滿了無限可能。