河南
最近網(wǎng)上傳得沸沸揚揚的，說是極越汽車的“四方會談”結(jié)束了，吉利和百度這兩大股東卻不愿意支付員工12月的工資和勞動補償。
這事兒要是真這么干了，那可真是夠狠的。
先說說這極越汽車，本來是百度和吉利聯(lián)手搞的，一個出智能技術(shù)，一個出造車實力，聽起來挺靠譜的。
結(jié)果呢，市場表現(xiàn)不佳，可能是研發(fā)思路和產(chǎn)品節(jié)奏沒跟上。
現(xiàn)在好了，員工圍堵CEO夏一平，社保工資成問題，甚至有員工直播“擺爛”。這場面，想想都覺得尷尬。
再說說這工資和補償問題，員工們辛辛苦苦干了一個月，結(jié)果連工資都拿不到，這擱誰身上都受不了。
而且，這事兒還涉及到社保，這可是關(guān)系到員工切身利益的大事。
聽說，吉利和百度已經(jīng)開始行動，為員工繳納拖欠的11月份社保，12月份的還在協(xié)商中。
這至少還算有點良心，但員工們更關(guān)心的是實質(zhì)性的行動，尤其是裁員補償?shù)牡轿弧?/p>
這事兒鬧得，員工們的核心訴求就是希望得到N+1的裁員補償，并確保12月的社保由公司繳納。
他們希望兩大股東能夠為此“兜底”。但目前看來，員工們?nèi)栽跒?2月的社保繳納問題而擔憂。
夏一平也出來道歉了，承認自己犯了錯誤，對員工、車主、供應(yīng)商乃至股東都感到深深的歉意。
但道歉歸道歉，問題還是要解決的。員工們現(xiàn)在就是要做好長期斗爭的準備，這七天很關(guān)鍵。
這事兒讓我挺感慨的，現(xiàn)在的企業(yè)，尤其是新興的科技公司，發(fā)展速度快，風險也大。
員工們辛辛苦苦工作，最后卻可能因為公司的問題而吃虧。這不僅是對員工的不公，也是對社會的不負責任。希望極越汽車這事能有個圓滿的解決，畢竟，員工的利益不能被忽視。
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