現(xiàn)實生活中，雇主雇傭工人提供勞動的情形不在少數(shù)，但在此過程中有時會產(chǎn)生一些事故。這種情況下，應由誰承擔賠償責任呢？

基本案情

2023年9月，賴某雇傭高某從事全天照顧工作。2023年12月，高某搭載賴某駕駛電動自行車與陳某發(fā)生碰撞，造成交通事故。經(jīng)交警認定，高某因未按操作規(guī)范安全駕駛承擔此事故的主要責任，陳某承擔此事故的次要責任。事故發(fā)生后，陳某被送至醫(yī)院治療，并產(chǎn)生了醫(yī)療費、交通費等相關損失。陳某認為，電動自行車的所有人為賴某，且高某與賴某存在雇傭關系，遂與高某及賴某協(xié)商賠償事宜。協(xié)商未果，陳某將高某及賴某訴至法院。

裁判結果

陽山法院經(jīng)審理認為，賴某與高某存在雇傭關系，事故發(fā)生時，高某搭載賴某前往醫(yī)院就醫(yī)，為履行職務行為。本案中，高某作為雇員，在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故造成他人損害的，由雇主承擔賠償責任。而高某因未按操作規(guī)范安全駕駛，在交通事故中承擔主要責任，法院依法判決賴某按70%的比例賠償醫(yī)療費、交通費等相應資金給陳某。

法官提醒

從外部關系來看，勞動者的行為可視為雇傭者行為的延伸，按照利益、風險、責任一致的原則，履行職務行為中所產(chǎn)生的風險應由雇主承擔。本案中，看似與交通事故毫無關系的雇主，因為雇傭的雇員在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故而承擔了事故的主要責任。

在一般情況下，雇員駕駛機動車發(fā)生交通事故的，雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員可不對第三方承擔民事賠償責任。雖然車輛實際控制人是雇員，但是雇主負有監(jiān)督雇員履職過程的責任，所以，雇員在雇傭活動中致他人損害的，理應由雇主承擔相應的民事賠償責任。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

通訊員：劉家豪

編輯：羅雯婕

校對：趙彩紅

審核： 黃保長

每個贊和在看，都是對我們的支持↓↓↓