眾所周知，銀行員工平均工資高，高管收入更高。
高管的收入大致分為固定工資與績效工資，根據現在的政策，績效工資延期支付，一般年報中披露的只是全部收入的一部分。
近日，光大銀行披露了2023年度部分高管剩余工資發放情況，和延期支付的績效薪酬，這些補發的加上去年發的，算是這些高管的全部收入了。合計補發了791.78萬，已經接近800萬了。

副行長、工會主席齊曄在2023年又補發了74.31萬稅前薪酬，而根據2023年年報，其在當年已經領取的薪酬為166.22萬。兩者合計，齊曄一共獲得了240.53萬的稅前薪酬。
齊曄1992年就加入光大銀行，從總行信貸部員工到支行副行長，然后又做過總行零售業務部副總經理和總經理、零售業務風險總監、小微金融風險總監等職位。2020年起任副行長，而且還擔任光大銀行工會主席。
副行長、風險負責人楊兵兵補發了81.24萬，加上2023年已經發放的166.22萬，合計在2023年稅前薪酬為247.46萬。
楊兵兵曾在中國銀行工作，2005年加入光大銀行，歷任總行風險管理部副總經理、信息科技部副總經理和總經理、電子銀行部總經理、數字金融部總經理等職位。
董秘、首席業務總監張旭陽補發6.35萬，加上2023年已經獲得的183.02萬，2023年稅前薪酬共計189.37萬。
張旭陽曾經擔任過百度副總裁、度小滿副總裁，在光大銀行擔任過零售業務部副總經理和總經理，資產管理部總經理，光大理財董事長等職務。2022年8月起擔任公司董秘。
監事長盧鴻補發57.5萬，加上2023年的145.92萬，一共領取薪酬203.42萬。
盧鴻2023年11月已經從光大銀行離職。
副行長曲亮補發了66.27萬，加上2023年的169.5萬，2023年合計領取235.77萬。
曲亮曾在工商銀行、招商銀行工作，也擔任過光大集團全面深化改革領導小組辦公室深改專員、光大銀行北京分行行長，現任光大銀行悉尼分行高管。
最后一個是紀委書記董鐵峰，補發了一個“—”。
光大銀行解釋，根據相關規定，董鐵峰2023年度薪酬作相應扣回調整。也就是被扣減了，但是不知道扣減了多少，也沒有披露扣減的理由。
2023年3月，董鐵峰已經從光大銀行離職，其在2023年領取的薪酬為169.5萬。

光大銀行原紀委書記董鐵峰

這些年，銀行建立了薪酬追討機制，作為薪酬激勵約束的重要組成部分，追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。
比如2022年，招商銀行共有2876名員工被追索扣回績效薪酬，總金額達5824萬元。
光大銀行也發布了《績效薪酬追索扣回管理辦法》，稱對存在違法違規違紀行為或出現職責范圍內風險超常暴露的高級管理人員以及對風險有直接或重要影響崗位的員工，根據受到黨紀處分、組織處理、違規處理的種類或風險暴露程度，追索扣回其相應期限內的績效薪酬。
2023年度，光大銀行按照相關辦法對因違法違規違紀行為或出現職責范圍內風險超常暴露等情形的員工，均進行了相應績效薪酬的追索扣回。不過光大銀行并未披露具體數據。
根據光大銀行《績效薪酬延期支付管理辦法》，高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，績效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限不少于 3 年。因此，除了以上薪酬部分，這些高管也獲取了延期支付的績效薪酬，2023年上述人員延期支付的績效薪酬總額為人民幣506.01萬元。
以上5名高管補發的工資與績效合計為791.78萬元。

光大銀行為12家股份制商業銀行之一，1992年8月成立，2023年營業收入1456.85億，下降3.92%，凈利潤410.76億，下降8.8%，到2024年三季度末總資產6.88萬億。
光大銀行年報披露，公司內部已經按照“績效導向、內部公平、市場可比”的原則建立薪酬體系，薪酬分配持續向基層機構和基層員工傾斜。通過建立薪酬分配激勵約束機制，平衡好當期與長遠、收益與風險的關系，確保薪酬激勵與風險調整后的業績相匹配。
2023年底共有員工47582人，2023年職工薪酬217.16億，員工年人均薪酬45.64萬。今年上半年，光大銀行有員工46986人，減少了596人，職工薪酬合計支出107.16億，上半年人均薪酬22.81萬，折合全年大約為45.62萬，基本與去年持平。