1、經濟學家下調歐元區2025年經濟增長預期

調查顯示，歐元區經濟明年的回升勢頭將低于此前預期，擴張速度僅略好于今年。接受調查的分析師預測，2025年歐元區經濟將增長1%。增速雖高于今年的估計值0.8%，但低于早先預測的1.2%。他們還將2026年增長預期從1.4%下調至1.2%。

2、京東發布年終獎通知，部分員工年前可收到年終獎，最高8倍月薪

12月23日，京東公布2024年年終獎發放計劃通知。根據通知顯示，O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎，P序列員工將于2月27日收到年終獎。據介紹，今年起，京東集團的年終獎結構升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。

今年升級為17薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應。

另外，今年7月，京東采銷已正式開啟年終獎升級計劃，2024年將平均23薪，上不封頂；2026年將平均26薪，上不封頂。據悉，今年是京東完成16薪升級后逐步邁向20薪的第一年。據披露，公司將再次提升客服的薪酬福利，整體升級計劃將在12月25日發布。

值得一提的是，今年9月13日，京東集團宣布啟動加薪，這是繼2024年初和年中連續三輪加薪之后，京東集團迎來今年的第四輪加薪，即自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。

3、市場監管總局：我國數字經濟核心產業企業總量突破450萬家

據市場監管總局12月23日消息，根據全國組織機構統一社會信用代碼數據服務中心統計數據，截至2024年11月30日，我國數字經濟核心產業企業總量達到457.41萬家，與2023年底相比增長17.99%，呈迅猛增長態勢。從產業分類來看，我國數字技術應用業企業數量達216.69萬家、數字要素驅動業企業數量達196.25萬家、數字產品服務業企業數量為23.63萬家、數字產品制造業企業數量為20.82萬家，與2023年底相比分別增長17.60%、19.64%、16.70%和8.92%。

4、賈躍亭造車又融到錢了！新一輪融資3000萬美元

12月23日，Faraday Future（以下簡稱FF）宣布，繼9月份的3000萬美元融資完成之后，公司又完成了新一輪3000萬美元的融資。同日，FF創始人賈躍亭發布視頻稱，本輪融資是FF近期的第二筆3000萬美元的融資。雖然對造車來說錢不算多，但對于FX“四輕四快五賦能”的“橋梁造車模式”來說卻至關重要。

“這筆資金將用于加速推進FX戰略的落地，確保FX原型車能夠按計劃完成技術賦能、研發測試、供應鏈整合以及產線擴充等關鍵工作，目標直指2025年底FX首輛車下線。”賈躍亭表示。

賈躍亭還稱，“最近半年，在加強降本增效的管理下，我們對每一筆資金都進行了精心規劃和安排，力求每一筆資金都花在刀刃上?！睋﨔F方面介紹，在本次3000萬美元的融資中，第一筆資金750萬美元已于今年第四季度完成預付，其余2250萬美元為新融資承諾。

5、榮耀手機拍照不行？趙明回應：盲評沒輸過，帶水印沒贏過，先入為主的偏見，加上水印也要“耀耀領先”

12月23日，在榮耀Magic7 RSR保時捷設計及影像技術發布會上，榮耀CEO趙明和榮耀首席影像工程師羅巍接受媒體采訪。在談到外界對榮耀拍照的質疑時，趙明表示，外界有一些先入為主的偏見，榮耀影像的崛起需要一個契機。希望通過這次影像發布會，讓外界了解到榮耀已經完成了這個崛起。

對于如何評價華為Mate 70的紅楓影像的問題，趙明表示，自己也進行了體驗，有自信榮耀的拍照更好。他表示，在卷影像上，榮耀團隊做好了充分的準備?！安呗院退悸飞衔覀円呀涱I先，在消費者體驗上還剛剛開始?！彼硎荆瑥谋毁|疑，到期待，再到認可，需要一個過程。以前榮耀是盲評沒輸過，加上水印沒贏過。現在是加上水印，也要耀耀領先。在影像方面，榮耀會繼續加大投入。

針對榮耀喊出耀耀領先的口號是否是對華為的挑戰？趙明回應稱，這是技術研發團隊的底氣，不是公司品牌部的決策。華為是強大的令人尊敬的對手，團隊能夠勇敢的喊出耀耀領先，自己作為CEO堅決支持。面對強大的競爭對手，也要有突破的勇氣和力量。

另外，他還回應了是否會與富士等沒有聯名過的影像品牌合作，趙明表示，榮耀會勇敢做自己，如果只是做聯名，不能帶來其它方面的加持，榮耀是很慎重的。

6、 “電報”創始人兼CEO：公司已實現盈利，今年總收入超10億美元

社交媒體“電報”創始人兼CEO帕維爾·杜羅夫12月23日在X平臺發文稱，“電報”已實現盈利。杜羅夫稱，今年，“電報”Premium訂閱用戶數量增長兩倍至超1200萬，廣告收入也實現數倍增長。他表示，“電報”今年總收入超10億美元，到年底，現金儲備將超5億美元，其中不包括加密資產。

7、騰訊調整春節假期安排 ：春節可休10天

騰訊內部發布通知，對春節假期進行調整：原定1月26日上班時間統一到1月25日，春節假期從1月26日到2月4日，共計10天。此外，1月25日已經有其他安排的員工，仍然可以按照原定時間上班，但需要進行登記。據了解，騰訊此次調整旨在解決除夕這一天員工需要與家人團聚的需求。

8、螞蟻集團組織架構調整：新成立數字支付事業群、支付寶事業群，實行輪值總裁制

12月23日，現任螞蟻集團總裁韓歆毅發布郵件，官宣了螞蟻集團新一輪組織架構調整，此前，螞蟻集團已官宣韓歆毅將從2025年3月1日起正式接任螞蟻集團CEO一職。新的組織架構調整中，螞蟻集團將新成立數字支付事業群和支付寶事業群兩大事業群，繼續踐行支付寶雙飛輪和AIFirst戰略。數字支付事業群和支付寶事業群建立輪值總裁制，輪值總裁任期六個月，首任輪值總裁任期自本通知發布起至2025年6月30日。任命勤一擔任首任數字支付事業群輪值總裁，任命溥天擔任首任支付寶事業群輪值總裁。

9、美國承認了：對華芯片出口管制是“白費工夫”

12月23日消息，據國外媒體報道稱，對中國的芯片限制出口管制策略，在美國商務部長看來，真的是失敗了。如今距離卸任只剩幾周，美國商務部長雷蒙多稱，美國試圖限制中國獲得先進半導體技術的努力并沒有阻礙中國的進步，在芯片競賽中“試圖阻撓中國是‘白費工夫’（a fool's errand）”。

報道稱，雷蒙多認為，努力將中國排除在“敏感技術”之外仍然很重要，但對華半導體出口管制只不過使中國向全球技術主導地位邁進的步伐“減速”而已?！按驍≈袊奈ㄒ环椒ň褪亲咴谒麄兦懊?。”她說，“我們必須跑得更快，在創新方面超越他們，這才是制勝之道?！?/p>

事實上，中國半導體正在快速的崛起，最典型的一個癥狀就是，隨著Mate 60的發布，華為帶著新麒麟9000系列芯片重回智能手機領域，已經說明了美國封鎖芯片的做法失敗。

10、有史以來最高，三星將向內存部門發放基本工資200%的績效獎金

12月23日消息，據報道，三星電子決定下半年向內存部門員工發放每月基本工資200%的績效獎金，這遠遠超過了現行制度下100%的上限。近日，三星電子通過公司內部公告板正式發布通知，計劃于下半年向各業務部門發放“目標成就獎勵”（TAI）。TAI作為三星電子的一項重要績效獎金制度，每年會在上半年和下半年各發放一次，金額最高可達員工基本月薪的100%，具體數額還會根據員工的績效表現進行調整。

在備受矚目的DS（Device Solution）部門中，存儲器部門的員工將享受到前所未有的福利，他們將獲得高達200%的績效獎金，這一比例是TAI制度中最高支付率的兩倍。此外，為慶祝半導體公司成立50周年，該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補貼。與此同時，晶圓代工部門和系統LSI部門，作為同一半導體部門下的不同分支，也將分別獲得相當于基本工資25%的績效獎金。

11、中興通訊聯合合作伙伴成立開放智算產業聯盟

12月23日，據中興通訊消息，為加速人工智能及大模型技術在行業的落地，中興通訊與四十余家合作伙伴聯合，共同發起了開放智算產業聯盟（COIA）。聯盟成立大會于2024年12月18日在北京召開。

12、蒙?；貞脝T6000人：人數有較大出入，系公司正常調整

近日，“蒙牛為實現對中糧承諾的優化，或裁員超過6000人”的傳言在網上廣泛傳播，引發關注。一位接近蒙牛的人士證實近期確有裁員，但人數較傳言有比較大出入，也沒聽說蒙牛對中糧有裁員承諾，這兩年都在調整人員，有出也有進。

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