其實這個35歲的門檻，最早是來源于考公的條件限制，超過35歲連想進體制內的機會都沒有。

后來這個門檻在互聯網行業中發揚光大，成為了標準的裁員分界線，再后來就成為了中年人職場境況的代名詞而被世人皆知。

其實大家都很痛恨這種現象，但又無可奈何，因為國內僧多粥少，人力資本又無法大規模向外輸出，就只能窩在家里卷。

從客觀上來講，人到了35歲這個年齡段，工作能力的天花板大多就基本上定型了，中年體力的下降，娶妻生子、上有老下有小的養家瑣事，能夠放在工作方面的產出效率就自然變得越來越低了。這些都會影響向上晉升的能力，如果不能繼續向上突破的話，只能大概率開始走下坡路了，鮮有人過40還能卷土重來，再打江湖的，當年任正非與王傳福人近不惑南下深圳打天下的年代已經一去不返了。

更有許多有了些年紀的員工開始習慣性的摸魚，擺資格拼資歷，不指望升遷，卻安心養老的心態，也確實影響了很多公司渴望再上一個臺階的期望。

中國改革開放的一波經濟發展熱潮，加之后期的互聯網熱潮都給了當年這些中年人遠超行業平均水平的的薪資，也算是時代的既得利益群體之一。而當大環境一旦不好的時候，企業生存都成了問題，自然是要優勝劣汰，用成本更低的新人來把老人替換掉的，這恐怕就是當年風光之后的一個代價吧。

其實我自己感覺過了三十五以后，也明顯覺得身體大不如前，加班的勁頭也不如以前足了，每天工作與家庭的事情也常常讓自己焦頭爛額，有種喘不過氣來的感覺，一度也曾有過躺平的想法。

但是現在就準備躺平了，未來幾十年又怎么過呢？

一個人要想要在事業上走的更遠，保住自己的職位與飯碗拼的是兩方面：

一方面是精神上不能松懈，不能有躺平心態，一定要持續不斷的終身學習，與時俱進，提升能力水平；

另一方面是要更加注意身體健康，拼事業拼到最后很多都是拼的是體力。

現在延遲退休正式實施了，工作期限拉長了，但是社保這點錢即使不考慮通脹因素也很難指望它可以過活，所以，不趁著能掙錢的年紀多攢點未來養老的錢，未來的幾十年的路注定是不好過的，畢竟35歲這道職場檻，可見的十幾年內都不會有明顯改善的。