升職為主管后，該如何繼續晉升？那些能走到中層乃至高層的管理者，往往具備3個至關重要的特征。

而擁有這3個特征的人，提拔率通常也是最高的。

一，為人靠譜，辦事讓人放心。

仔細觀察，你會發現，那些不斷晉升的人，無論是領導還是下屬，對他們的評價都高度一致，一提到這個人，首先想到的就是“靠譜”二字。

什么是靠譜？

就是凡事都能拎得清，交辦的事情都能辦得讓人安心。他們對上負責，對下有交代，還能帶領大家把事情做成。這樣的人，對基層而言，有強大的凝聚力；對高層來說，辦事令人放心，大家都會覺得這樣的人最靠譜。

而最靠譜的人，往往更有晉升機會，這需要過硬的業務能力和心理素質。

所以，若想晉升，一定要培養自己靠譜的能力，讓大家給你貼上“靠譜”的標簽。

大事小事都能輕松搞定，專業能力強，辦事讓人放心，才能獲得晉升機會。

二，做事有擔當，絕對能贏得人心。

具備極高的專業能力，做事能辦成、辦得好，贏得領導和下屬的稱贊，這是晉升的重要基礎。

同時，萬一在做事時遇到問題或出現錯誤的時候，你要有擔當，千萬不要推卸責任。

無論是在上級領導面前找借口，還是把黑鍋甩給下屬，都會讓自己減分。

所以，要做一個有擔當的職場人，這樣在領導和下屬面前都能贏得加分。

尤其是帶領團隊做事時，更要勇于擔當。這種敢于擔責的態度，會讓下屬為你點贊，讓上級對你看好、欣賞。

領導會知道你不僅辦事靠譜，還不會撂挑子，從而更愿意把事情交給你去做。有擔當的人，才能贏得領導的欣賞與重用。

三，身居高位，要如履薄冰。

很多人一旦升職進入管理層，就覺得自己高人一等，人也變得高調起來，說話做事都顯得有氣派、有范兒。

但是，這樣的人，往往會給人一種一出成績就翹尾巴的感覺，仿佛一升職就像變了一個人，讓人覺得他們自持功勞、修養不足，很難從內心對其產生敬重感，同時對這類人能不能走得更遠，升得更高，往往會打上一個大大的問號。

在職場中，也是同樣的道理。

升職后要保持本色，不要覺得自己升職了就成了天選之子，急于干一番大事業。

要在職場扎穩根基，切不可像墻頭草一樣左右搖擺。

讓你在職場站穩腳跟的，往往是專業能力和良好的道德修養。只有具備這些，才能贏得他人的敬重。

而這也提醒我們，在職場中切不可隨意行事，因為大家都在關注著你的一舉一動、一言一行。

要知道，有加分表現的情況，未必能真的能獲得加分，大家會可能認為你本該做到，但是，有減分表現一定會被扣分。

所以，如果你已晉升為主管或經理，若還想繼續往上發展，就一定要嚴格要求自己，做到謹言慎行。

向上晉升，不僅考驗能力，更關乎道德修養，是對自身的一種修行。只有修行到位，才能繼續前行，才能在職場走得更遠，升得更高。

你覺得是這樣嗎？

如何才能在職場混得如魚得水，不斷高升？歷史是最好教科書！

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