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看到一個話題：“為什么男人都不愿意娶一個性格強勢的女人？”

我的答案是：“分情況。”

我很想寫點什么，這里還是從職場的角度寫吧。

性格強勢？怎樣就是強勢呢？

現在有關職場女性的那些社會痛點，無外乎：

家庭和工作怎樣平衡；

生育會不會影響工作；

婚育情況是否會在招聘中作為評判標準；

升職加薪能不能別加入性別歧視……

就這些現象，應該是有存在的。

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這個題目，就是站在男性角度問的，想必也有人會先在心里暗暗設想一個“性格強勢”的女性形象出來，在之后的社交中，再將其她人對號入座。

那要是這樣，只能說這單純只是一個人或一個群體篩選伴侶的條件了。

這是建立在擇偶方面的。

無非還是站在個人立場提出這樣的問題。

但還是回到我開頭想說的：職場方面的痛點。

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如果一名女性，想在職場上和男性競爭，可以想想：縱然不是在所有場合，但難道就沒有場合需要強勢一點的嗎？

譬如，在女性遇到被人狙擊的時候，不反擊？

在商業談判的時候，不分得失，全程讓步？

男性可以做到的，女性就一定做不到？

本質上，女性和男性在智力上就沒多大區別，“女學文男學理”就是集體偏見，好像有那種“你看大家都這么說的，那一定就是這樣的”味道。

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但事實上，凡是從上學開始，觀察一周身邊的同學，壓根兒就不是這樣的。

不說生理方面，只說與腦子相關的，唯一的區別就是，認知稍稍有些差別。比如，女性在語言方面比男性強一點，男性在空間維度這塊兒，比女性強一些。

這個觀點核心，也是我昨晚在《最強大腦》聽叨叨魏說的，再加入了些自己想的東西。

還是比較認可的。而就認知這細微的差別，表現在生活場景中，都可以忽略不計。所以，男性可以強勢一點，那按道理來說，女性也是可以強勢一點的。

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再來作一下職場上的設想。

如果，現在有一位女老板，是合作的甲方。然后乙方找她來談生意。

恰好，這位女老板懷孕了，但又是很拼的那種。

這時，你覺得還會不會有酒桌文化？

可別說，女老板親自去談判，在已經懷孕的情況下，乙方還拉著甲方去喝酒唱K。要是這樣，估計談判就黃了。

再一個，懷孕的時候，女性是比較容易餓的。

乙方在飯桌上談，那可能也不容易。要考慮到，要是雙方的時間都比較緊張，那到時候一吃飯，女老板的注意力都在吃飯上了，飯桌上也不是最優解。

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怎么辦呢？

假設一下，要是女老板和男老板的能力相當，那這時，不同的方面就體現在各種對接場景的方面了。

孕婦應該待在怎樣的環境下，乙方就會安排一下怎樣的環境。這種環境，對于職場人來說，不說喜歡，至少不會抗拒吧。

所以呢，上價值了：沒必要說女人強勢就會怎樣怎樣，當女性在自然的環境下自然成長時，職場上才會出現真正公平的男女競爭。

以后呢，一切都會越來越好的。到時候同臺競技，也希望新一代職場人的煩惱不再是“女性該如何平衡家庭與工作”，而是“我是該跟著女老板（女領導）工作，還是跟著男老板（男領導）工作呢”。