重慶
新來的主管上任不久，便安排這位女同事去四川出差五天。
女同事果斷拒絕，說她的兩個孩子一個十歲，一個才五歲，家里離不開人。她已在公司工作了十多年了，之前的主管很照顧她，允許她因孩子小而不出差。
新主管告訴她，公司是做生意的，不是搞慈善的，不允許員工搞特殊，必須一視同仁，否則難以管理。
女同事依然拒絕，表示即使婆婆幫忙照看孩子，自己離家兩三天，家里也會亂成一團。
主管聽后，威脅要辭退她。女同事非常氣憤，嚷嚷著要去勞動仲裁。主管卻指出，她因接送孩子多次遲到早退，去仲裁也沒用。
這兩天，女同事總是哭哭啼啼的，既不肯辭職，不辭職在公司又不好待，左右為難。
大家覺得事情鬧成這樣，還是女同事有些拎不清，沒有分清職場規(guī)則。職場更看重制度，而非人情。公司沒有義務(wù)因個人原因，而改變對崗位的合理要求。大家覺得呢？
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