不是所有人都能順利享受到社保所帶來的福利，這4類人社保交了也是白交，就算已經正常繳納15年也沒有用，快來看看你包含其中嗎？

退休返聘人員：當下時代社保已經成為了每個公民的義務與職責，更是生活基本的保障，對很多退休人員來說，社保讓退休生活變得更加的多樣化了。

然而隨著人口結構的不斷調整，社保缺口逐漸擴大，尤其是養老金，主要因為現在人口數量銳減，導致新繳納社保的人越來越少，可退休人數卻在逐年增加。

在這樣的背景下，近幾年有不少專家都在呼吁，要提高退休年齡，這讓即將步入退休生活了職工們擔心不已，本來以為可以好好的享受生活了，一旦延遲退休，那就意味著你就要多上幾年班。

這向市場釋放了一個信號，那就是當下社會各崗位對勞動者的需求量正在增加，可人口在減少，這就導致這一波人退休之后，下一波的人員很難頂上。

前兩年有不少企業表示，現在已經出現了招聘困難的情況，這幾年許多人都在抱怨，當下的就業環境不理想，可企業依舊是招不上人。

為了不影響企業的正常運行，有些退休的人員由于有豐富的經驗，還有高超的技藝，會被單位返聘回來繼續工作。

這類人會與企業簽訂相關的返聘合同，當然了，他會得到高額的工資待遇，由于是企業中的元老級人物，在工作中也會受到眾人的愛戴。

這時有人就好奇了，那這類人還需要繳納社保嗎？我們都知道，像這種企事業的職工們，他們每年都需要繳納社保，但由于由企業兜底，個人只需要支付一部分費用即可。

企業返聘的退休人員，他們已經到達了退休年齡，并且能按月領取養老金了，如果再被返聘的話，企業是不會再為他們繳納社保了。

因為他們已經達到了享受退休金的標準，就算單位或者他個人愿意繼續繳納，那這筆錢其實也是無用功，之后繳納的社保是無效的。

如果再就業的這一人群繼續繳納社保，會給企業帶來不必要的費用支出，但也有一部分認為，就算是返聘的人員，不應該與普通的職工們區分開來，畢竟他們也在拿著工資。

我國社保相關規定，企業返聘的退休人員，他們的社保已經滿足了享受的標準，所以不需要繼續累積他們的退休金，如果再繼續繳費就違背了社會保障制度。

非獨立勞動人員：聽到這一名稱時，也許很多人都覺得有些陌生，其實指的就是我們日常所說的合同工或者臨時工、實習生。

他們并沒有與企業之間形成單獨的雇傭關系，可以隨時跳槽，也可以隨時與其他企業簽訂長期的雇傭合同。

這類人的工作環境并不固定，因此與單位之間不存在正式的勞動關系，所以他們并不具備參加社保的資格，單位也不會為提供繳費服務。

這一點很多剛出校園的應屆畢業生們一定要注意，可能在應聘時，為了吸引人有些企業會表示，他們能給所有的員工提供社保服務，哪怕只是實習生。

這很明顯是妥妥的套路，因為根據我國的社保政策規定，只有與用人單位簽訂了勞動關系的勞動者，才能依法繳納社保。

就算有單位表示公司的待遇相當的好，會為大家繳納社保，但這并不符合規定，到最后交了也是白交，并不能讓你享受到合法的社保待遇。

由于兼職或者實習生，他們可以與多個雇主之間有合作關系，而且他們之間的關系復雜多變，無法確定與誰才是唯一的勞動關系歸屬，所以并不在社保的繳納范圍之內。

這一問題大家一定要搞清楚，千萬不要被某些企業的障眼法所欺騙，就算你傻乎乎的交了15年的社保，到最后終究是一場空。

這也是為何，不少人在進入企業之后，都會拼盡全力去表現自己，為的就是能簽訂正式的勞動合同。

對這一人群不能納入社保體系的情況，社會上也出現了諸多爭議，因為當下社會這一群體人數不少，他們雖然拼盡全力去工作，卻依舊拿著微薄的工資，還沒有社保的保障。

這類人員想要享受社保只有兩種方法，一就是成為正式員工，二就是和靈活就業者一樣，需要自己去承擔社保繳費，這就意味著你需要每年支付一筆不菲的金額。

還沒畢業的學生：現在社會競爭力特別的大，有些人是未雨綢繆，在還沒有畢業的時候，就已經找好了實習單位，等到了大三大四的時候課程并不是特別的多，在學校辦理了相關手續后就可以進行實習了。

千萬不要小看實習的這一過程，它既能積累工作經驗，又能讓你學會很多校園中永遠都學不到的人際關系，這對之后的就業有很大的幫助。

這時大家就會接觸到社保的問題，我們要知道購買社保是有年齡限制的，你必須要成年，當然了，大部分大學生肯定都滿足這一要求。

但在社保制度中還強調了一點，那就是實習期的大學生還沒有畢業，這不屬于正式的從業人員，他們與實習單位之間也沒有正式的勞動合同。

在這樣的情況下，大學生是不符合繳納社保體系標準的，現在越來越多的人都意識到了繳納社保的重要性，社保的繳納也有年份的限制，并且遵循多繳多得的原則。

有一部分家長為了能讓孩子盡早享受到社保，于是會提早為其進行繳費，這違背了社保制度，而且很可能會影響他之后的求職。

現在是一個大數據時代，你的各種信息全都是聯網的，只要相關部門一查就一清二楚了，還沒有畢業的大學生提前繳納社保的話，很可能讓他在求職中遭遇不順。

很多企業都比較喜歡應屆畢業生，因為他們思想比較單純，而且適應能力強，學習能力也比較突出，這更能培養出適合企業發展的人才。

進入企業之后就要進行社保的繳納了，這時候查到你已經繳納了社保，如果是公務員崗位的話，那就意味著你不符合應屆畢業生的身份要求，將會與這一崗位失之交臂。

繳納多份社保：現在的生活充滿了太多的不確定性，再加上當下的經濟環境不理想，于是有人在企業繳納社保之后，還會去買一些商業保險。

這其實并沒有什么問題，尤其是醫保還有養老保險，這都能讓你在晚年生活中受益，但大家要注意，隨著人口流動的不斷加劇，有些人會頻繁的更換工作地點與工作城市。

大部分企業都會為正式員工提供社保服務，但如果你更換了工作之后，很可能會出現在不同地方同時繳納社保的情況。

每個公民只能享受一個社保的待遇，重復參保到最后只會按照一份社保來計算，你不會因為多交一份錢而享受到額外的福利。

之前就發生過這樣的事，因為工作的變動，有些人進行了跨省流動，比如說小王去年在河北省工作，今年受種種原因的影響，他來到了廣州省工作。

之前的企業為他繳納了社保，來到廣東的新公司之后，企業也為他繳納了社保，這只會導致社會資源的浪費。

還有一種可能，國家在完善社保制度時考慮到了農民群體的存在，現在農村地區也設置了社保，有些人會在老家繳納一份社保，在工作單位也會同時繳納。

這也屬于重復參保的現象，縱然你每個月花著兩分錢，自認為是給自己的人生買了雙保險，可等到了退休之后，你會發現只能領取一個社保福利。

也就是說另一份保險，雖然你已經滿足了最低繳費15年的年限，卻依舊無法享受任何待遇，之前繳費的錢也是不退的，到時候你只能吃這個啞巴虧了。