中國有句古話，叫“浪子回頭金不換”，但這句話放在移英港人身上時，似乎難以叫人信服。最近不少海外的香港人開始“回流”找工作，但絕大多數HR直接就說“不考慮”，怕的是這些人進來后又“說走就走”。當然也有少數老板卻大喊“回流的要優先雇”，覺得他們見過世面，知道“外國月亮也沒那么圓”，有了免疫力，估計能死心塌地留這兒拼事業了。

現在回流的香港人是越來越多了。好些年前，他們跑到英國、美國、加拿大，想找新生活，結果發現那兒也不咋地。地方陌生，找工作難，升職機會少，稅還高，醫療還不一定有香港方便。再說了，那些地方近幾年也亂糟糟的，英國首相換得跟走馬燈似的，加拿大總理也被迫下臺，美國特朗普又回來了，老百姓對當政的都不滿意。

反過來看看香港，雖然以后咋樣還不好說，但就業市場是真火，失業率才3.1%，大部分人年年漲工資。這叫做“不比不知道，一比嚇一跳”，比起找工作和發展，香港現在雖說不是天堂，但比起那些移民熱門地兒，可能還強點兒。

還有啊，有的海外港人都有長期居留甚至綠卡了，相當于給自己留了個“后路”。回來香港試試，不行還能回去，進退自如。

這么多原因加一塊兒，難怪最近回流的人這么多，但這在香港職場和HR那兒就炸開鍋了。在LinkedIn、Threads這些平臺上，有的HR明說，能選的話，回流的人他們不太想考慮，覺得這些人“有前科”、“不穩當”、“沒長性”，怕進來后又跑了。畢竟HR招人，穩定性是個大指標，大公司里新員工老跑，HR得背鍋，獎金啥的都沒了。還有HR說，這些人幾年前走了，現在又回來，跟“蹦跶”似的，把位置給他們，對一直留在香港的人不公平。

不過，也有老板反其道而行，說回流的人要優先雇，倆原因。一來，走的那批多是中層和專業人才，本事硬，加上海外經驗，那是“香餑餑”，對公司有好處。二來，這些老板覺得，回流的人見過世面，可能就不會再瞎折騰了，會安心在香港發展，說不定還得加倍努力，把失去的時間補回來。這么一看，回流的人“有實力，穩定，還拼”，難怪有的老板喜歡。

再往大了說，政府也得琢磨琢磨這股回流大軍咋辦。政府想搶人才，回流的人該歡迎啊（政府自己也招海外港人當公務員）。這也說明香港“亂后而治”，經濟不錯，才能吸引人回來。

但有人擔心，走的那批人多半是因為政治原因，對中央和政府不滿。回來找工作，心里也不一定服氣，可能還會“軟抵抗”，不利于穩定。還有立法會議員說，有的人回來就是為了香港的福利，比如看病用公費，這樣消耗資源，加劇赤字，沒啥貢獻。但話說回來，“浪子回頭”總是好事，至少說明移民潮快過去了，說不定還能迎來回流潮。這對2025年的樓市也是好消息，移民盤不會猛增，回流的人還要買房，給市場添把火。

說到底，香港就是個移民城市，有人走，有人來，也有人回。進的多出的少的時候，比如五六十年代逃港潮，九十年代回流潮，那香港前途肯定不錯。

企業和政府啊，不妨借著這股回流風，讓回來的人不只是身體回來，心里也得覺得香港挺好，有發展空間，這樣香港才能繼續“亂后而治，越來越好”。

移英港人回流香港找工作，絕大多數HR直接“不考慮”：怕他們隨時跑路！也有老板表示要優先雇回流的人！大家覺得哪一方更有說服力呢？歡迎留言討論！