在當今社會，月薪過萬似乎已經成為了一種普遍現象。無論是在建筑工地上的工人，還是穿梭在城市街頭巷尾的外賣小哥，甚至是相親市場中的擇偶標準，月薪過萬似乎都不再是什么遙不可及的目標。然而，當我們深入探究，卻會發現事實與這種普遍感知存在著顯著的差距。

在日常生活中，我們時常能聽到關于月薪過萬的種種傳聞。建筑工人因日薪高達300至500元，月薪輕松破萬；外賣小哥只要不怕辛苦，也能憑借辛勤勞動實現月薪過萬。而在相親市場中，不少女性更是直言不諱地表示，月薪低于萬元的男性似乎并不在她們的考慮范圍之內。這些現象無疑給我們營造了一種月薪過萬已經十分普遍的錯覺。

然而，當我們跳出這種主觀感知，轉而關注更為客觀的數據時，卻會發現事實并非如此。在個稅起征點調整的歷史進程中，我們可以窺見國人收入的真實面貌。當個稅起征點僅為3500元時，全國符合繳納個稅的人數高達1.87億。

然而，隨著個稅起征點上調至5000元，這一數字卻急劇下降至6400萬。這意味著，在更為嚴格的稅收標準下，真正高收入的人群數量其實并不如我們想象的那么多。實際上，國內大多數人的月薪仍然徘徊在3000至6000元之間，月薪過萬的人數相對而言仍然是鳳毛麟角。

那么，為何我們會產生月薪過萬很普遍的錯覺呢？這背后其實隱藏著多重因素。

首先，我們所處的社交圈子在很大程度上影響了我們的感知。如果你居住在一線城市，或者從事的是金融、IT、證券等高薪行業，那么你周圍月薪過萬的人數自然會相對較多。這種環境下的耳濡目染，很容易讓我們誤以為月薪過萬已經是一種普遍現象。然而，我們也需要意識到，即使是在這些高薪行業中，真正月薪過萬的人也只是少數，大多數人的收入仍然處于平均水平以下。

其次，人們的攀比心理也在無形中加劇了這種錯覺。在親朋好友的聚會中，收入往往成為了一個不可避免的話題。那些高收入者自然愿意分享自己的成功，以此來獲得他人的羨慕和認可。而對于那些收入較低的人來說，他們往往會選擇回避這個話題，以免成為眾人矚目的焦點。這種信息不對稱的現象，使得我們更容易接觸到高收入者的信息，從而產生了月薪過萬很普遍的錯覺。

此外，互聯網時代的到來也在一定程度上加劇了這種錯覺。如今，人們越來越喜歡在網絡上分享自己的生活點滴，其中不乏收入、存款、豪車等敏感話題。一些喜歡炫富的人，無論是富二代還是冒充富豪的網紅，都樂于在網絡上展示自己的財富。這些炫富內容在社交媒體上的廣泛傳播，使得我們很容易產生一種“身邊都是有錢人”的錯覺。然而，這些炫富者畢竟只是少數，他們并不能代表整個社會的收入水平。

事實上，月薪過萬并不是一件容易的事情。它需要個人具備出色的能力、豐富的經驗和不懈的努力。同時，還需要考慮到所在地區、行業以及職位等多種因素的影響。因此，我們不能僅僅因為周圍有一些月薪過萬的人，就認為這是一種普遍現象。相反，我們應該更加理性地看待收入問題，不要盲目攀比和羨慕他人。

總之，月薪過萬的普遍錯覺源于我們所處的社交圈子、攀比心理以及互聯網時代的炫富現象等多種因素的綜合作用。然而，這種錯覺并不能反映社會的真實收入水平。我們應該保持清醒的頭腦，理性看待收入問題，不要被表面的現象所迷惑。同時，我們也應該努力提升自己的能力和素質，爭取在職業生涯中取得更好的成績和回報。