山東
與一個在中國工作過后來去美國工作的朋友聊天，他講了兩個中美企業文化的差別。
他說，第一個差別：在美國企業工作，感冒了或者生病了請假，不用給出請假理由，就說身體不適影響了工作，不去上班了就行，如果感冒了休息一天還沒好，第二天增加休假時間就行，回到單位上班，也沒有人前來問你什么原因請假了，這兩天怎么沒來上班，更不會噓寒問暖。
在中國工作就不同了，請假時要向上司說明白理由，請長假還需要醫院證明。如果說生病了或者感冒了請假，關系好的上司千叮嚀萬囑咐好好養病，別擔心工作等等。關系好的下屬呢，一聽說自己的領導生病了，恨不得還沒到中午就捧著鮮花來慰問了。
如果生病住院，那就更沒說的了，來探病的上司或者下屬絡繹不絕，即使是家屬生病住院了，也會有同事來醫院探望慰問。即使有些講究企業文化建設的民營企業，也把關心員工家庭當成企業文化的一部分。
第二個差別，在美國非常講究選舉文化。在投票期間，保障員工有時間去投票，但是有一樣，投票是投票，誰也不會打聽你把票投給了誰，大家都有默契，誰也不和誰商議，該把票投給誰，投票完了，也不會打聽。
這一點好像中國人做不到，記得在大陸的臺資企業，員工回臺投票，有大陸的同事還打聽人家，回去后把票將要投給誰，這是不了解人家的選舉文化。
在上世紀一段時間，經常聽說中國的家庭，因為立場不同，家庭成員在一個飯桌上吃著飯就引起家庭矛盾，因為立場不同兩口子離婚的也不少，包括一些名人的家庭。
看來中美文化確實差別很大。
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