“編制”究竟有多香？

“五險一金"相比社會保險的繳費基數更高；

不用擔心中年失業；

工作環境好、強度不高、加班少；

一入編制簡直就是一勞永逸，從此一輩子衣食無憂。

不過這兩年，體制內卻刮起了一股改革風。

4大崗位將被移出事業編，“鐵飯碗”成合同工!

01、

醫護人員

在過去，編制對醫護人員不僅是身份的象征，更是工作穩定的保障。

編制內的醫護人員通常能享受更優厚的薪資待遇、更全面的社會保障、更廣闊的晉升空間以及更穩固的工作環境。

這些因素使得許多醫護人員將編制視作職業發展的重要目標。

不過這兩年，已經有不少公立醫院也取消了編制，變成了合同制，新人對外招聘，老人每年考核，鐵飯碗時代早已不再。

醫護人員工作壓力眾所周知，每天要和很多生老病死打交道，還得擔心考核不過關，被優化淘汰，忍受精神和心理的雙重煎熬。

我之前一個朋友就是醫學碩士，原本以為，進入公立醫院以后，從此可以一份工作干到老。

可沒想到才干了兩年，醫院就宣布改編制為聘用制了。

寒窗苦讀十幾年，以為自己找到了“鐵飯碗”，從此一勞永逸。

沒想到，還是計劃趕不上變化。

02、

高校工作者

過去老師編制的“鐵飯碗”，究竟有多香？

編制教師工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。

而且職稱工資可以隨著職稱升高而升高， 工齡增加，工齡工資也增加。

退休后，享有高養老金，還有職業年金。我老家隔壁兩退休老師，每月養老金10000多。真心讓人羨慕！

但是現在呢？

教師的“鐵飯碗”局面已經在悄然發生改變，有些高校里的崗位開始取消編制，還實行起了各種績效、科研、教學考核。給很多高校教師帶來了巨大的壓力。

而教師崗編制改了以后，甚至之前還出現了教師招聘無人報考，最終不得不取消了招聘計劃。

行內人士分析，隨著我國事業單位改革的深入，教師崗位去編制化操作已逐漸成為趨勢。

未來，教師崗位，也不再像大家想的那么“鐵”了。

03、

社區工作者。

社區工作者一般是指在街道辦、居委會、婦聯、社區等城市公共服務的人員。

他們的角色定位往往是政府部門和老百姓之間的溝通樞紐。

然而，取消編制以后，他們的情況就更加不容樂觀了。

原來他們本就是體制內工作最瑣碎，且福利最沒有保障的群體，但起碼工作還算穩定。

變成合同工以后，不僅工作量日益加大，崗位要求數量卻大大減少。

只夠他們也要更努力服務老百姓才能提升業績了。

04、

“兩院”書記員

在人民法院和人民檢察院，委任制的書記員有編制，而聘用制的書記員沒有編制。

他們的工作，主要就是幫助記錄會議內容，輔以辦公工作等。

過去，很多人覺得他們應該都是編制崗，但隨著一些政策的下發，像法院書記員這樣的文職工作，就不會增加新的編制，也會從編制崗變為合同工。

除此之外，村支部書記、村主任以及村委委員，也是沒有編制的。

通俗一點說，他們就是農村“管理者”，既不屬于公職人員，也不屬于國家機關干部。

文末結語：

編制取消，其實也是大勢所趨。

無論是體制內，還是想考體制的人，都應該明白一點：

社會在不斷發展，萬事萬物都會有新迭代，進入體制內也不等于一勞永逸。

想要在崗位上站穩腳跟，唯有不斷提升自己，能力強了，才是最好的“鐵飯碗”。

（文中圖片來源于網絡，侵刪）