近日，看到一則短視頻：一位黑眼圈、毫無精氣神的女打工牛馬，獲得了極高的播放量。

很遺憾的是，這位打工人，很快被工廠開除了。

或許黑眼圈只是個人生活習慣或生理的原因，畢竟作者在廣東某一線大學的附屬醫(yī)院，也遇到了這樣一位黑眼圈的醫(yī)生。

讓作者更為關(guān)注的是，有位網(wǎng)友在這則短視頻下發(fā)了言，大意說：這個工廠屬于低端制造業(yè)，還說如果不搞低端制造業(yè)，會有5億人下崗。

聽起來很有道理，但顯然這種道理經(jīng)不起推敲。

什么叫低端制造業(yè)？我們在《什么是低端制造業(yè)，什么又是高端制造業(yè)？》一文中，列舉了鋼鐵業(yè)和茅臺酒，你說哪個是低端制造業(yè)呢？

在作者看來，所謂低端制造業(yè)，其實是為不對勞動者實施基本的勞動保護、不把勞動者當人看所找的借口。

制造業(yè)只有利潤高低之分，以及對勞動者重視程度的血汗工廠之分，并沒有所謂的高低端之分。

作者也在某知名消費品牌的代工廠待過，工廠設(shè)備價值數(shù)十億美元，可算得上高精尖的制造業(yè)，但飲食同樣極為糟糕，很多員工亦有黑眼圈。

產(chǎn)業(yè)鏈，一如有人的江湖，必然會分個三六九等。有些企業(yè)利潤很高，活得很滋潤，有些企業(yè)持續(xù)虧損，直到倒閉。

借用前面那位網(wǎng)友的話說，貧富差距一直存在，哪怕放在同一起跑線，不行就真的不行，搬磚都比其他人少。

人與人的差距是天然存在的，不管是嬰兒期，還是成年期，不管是生理還是心理。發(fā)展心理學家和社會學家，均沒有回避這一現(xiàn)象。

而是強調(diào)通過其他的途徑，來緩解這種差異。比如發(fā)達國家的高工資、高福利模式，便是緩解這一差異的途徑。

那么問題來了，高收入人群，要拿出多少財富，才能為低收入人群提高更高的生活質(zhì)量呢？

來自住戶調(diào)查的五等分家庭收入數(shù)據(jù)顯示，只需要最富有的20%家庭（財富占比45.5%）拿出十分之一的財富，就能讓收入最低的20%家庭收入翻倍（占比4.4%）。

如何讓這最富有的20%家庭掏錢給低收入人群？這是管理制度需要研究的對象，一些國家也提供了一些參考范例。

同樣的邏輯，只要從法律層面保障勞動者的基本權(quán)益，利潤最高的企業(yè)，自然會分一部分給其上游的供應商，從而保障全行業(yè)的基本利潤和員工的基本權(quán)益。

事實上，你聽說過哪個企業(yè)，是因為員工工資太多倒閉的？

部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，一些企業(yè)中。占企業(yè)大部分的基層員工，其收入之和，有時候還不如一個高管的年收入。