“生我人間遭淪落，不知何處是故鄉。”

這世界竟然有如此荒謬不經的事。

據正觀新聞報道，近日，網傳山東某企業要求單身員工（25到58歲，含離異）在今年前三個季度內完成結婚成家任務，若三個季度內不能結婚成家，公司將解除勞動合同。

2月13日，正觀新聞記者就此事致電山東省舜天化工集團有限公司，工作人員回應稱，這是公司內部事情，是公司高層做的決定，屬于私人企業的內部事務。

該企業是打著“不結婚就是不忠不孝不仁不義”的旗號，要求單身員工限期結婚。

企業以“忠孝仁義”為名，將“不結婚”與“不忠不孝不仁不義”的道德罪名掛鉤，顯然是試圖用傳統文化的外衣包裝其荒涎的做法。

在封建社會，不傳宗接代的有不忠不孝之說法。不結婚就不能生孩子，沒有孩子當然就無法傳宗接代。但如今卻是21世紀，是個尊重個體自由的新時代，我們無權干涉他人的婚姻自由，這也是法律賦予的。

由此可見這家公司是多么荒唐，多么可笑。你可以引導員工，獎勵員工，為員工創造條件結婚成家。比如結婚的，公司獎勵10萬元；如買房的，公司補貼20萬；生一個孩子，公司補貼30萬。巧哥想，你公司估計就沒有單身員工了。

雖然巧哥對當前倡導不愿結婚生子的人感到厭惡，常對不愿結婚生子的年輕人進行引導，告訴他們為什么要結婚生子。

結婚也是人生中的一個過程，如果不生孩子，就少了牽掛的幸福，也是人生中的一大遺憾。

老了會碰到許多難題，年輕時候當然感覺不到，到老了才深有體會。

但對不結婚的人，就讓他們失去工作，丟掉飯碗，巧哥卻堅決反對。因為婚姻法規定，結婚自由，沒有規定不結婚就不準工作。

當記者致電該公司，該公司工作人員回應說，這是公司內部事情，是公司高層做的決定，屬于私人企業的內部事務。

這是公司內部的事情？如果一個公司干違法的事，干涉員工的婚姻自由，也是內部的事？即使是公司高層做的決定，也不能違背法治精神。

此舉涉嫌多重違法，也暴露出企業管理中權力越界的頑疾。

根據《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同的法定情形僅包括嚴重違紀、不能勝任工作等與履職直接相關的事項，而婚姻狀況顯然不在此列。企業以“未結婚”為由解雇員工，不僅違反《勞動合同法》，更直接侵犯《民法典》中“婚姻自由”的核心原則。

人們有理由懷疑，該公司是不是以這理由來裁員，因為打著“不忠不孝不仁不義”的旗號，被公司裁了，還要背負著“不仁不義”的道德內疚而離開。

如果是這樣，此舉就是惡毒的行徑。

如果該公司的這種行徑得不到遏制，那么以后其他公司要裁員，會不會效仿這種做法？

企業應尊重員工的個人選擇和自由，而不是通過強制手段來干涉員工的私生活。法律明確規定，結婚自由，企業無權以任何形式剝奪或限制員工的這一權利。

試問，如果企業可以隨意干涉員工的婚姻，那么員工的尊嚴和權利何在？法治社會的底線又何在？

婚姻是人生的大事，需要基于愛情、尊重和自由的選擇。用封建道德觀念來綁架員工，是對現代婚戀觀念的歪曲與踐踏，這不僅無法真正解決問題，反而適得其反。

婚姻自由是公民的基本權利，企業的“逼婚”鬧劇不僅挑戰法律尊嚴，更撕裂了社會對勞資平等的共識。當一家企業以“忠孝”之名行控制之實時，其標榜的“文化”便成了權力越界的遮羞布。

我們這個社會應該多想想年輕人為什么不愿意結婚？為什么不愿意生孩子？多想想，如何創造條件，才能讓他們愿結婚，愿多生孩子。而不是強壓與強制，采取不正當手段，甚至違背法治的精神。