文|大 何

元宵節(jié)一過，年就算說過完了，開工再晚的打工人也要重新奔赴工作崗位了。

不過，一些奇葩公司開始出來作妖了。

昨天，山東舜天化工的一項內(nèi)部通知在網(wǎng)上曝光，引來了鋪天蓋地的質(zhì)疑。

這份通知要求公司里的單身員工（25到58歲，含離異），必須在今年前三個季度內(nèi)完成結(jié)婚成家任務(wù)，若三個季度內(nèi)不能結(jié)婚成家，公司將解除勞動合同。

更難繃的是通知還用了牽強附會的排比句，指責不戀愛的人“不忠不孝，不仁不義”。

講真，上次看到這種“不忠不孝，不仁不義”的用詞，還是小時候看TVB版《封神榜》的時候，

后來李靖將“忠、義、孝” 三支神箭射向哪吒，但是 “義” 箭當即認主保護哪吒，并成為他的第三件法寶火尖槍（也是終于蹭到了哪吒的話題了）。

說句實在話，我見過有公司設(shè)立生育激勵補助的，還從來沒見過不結(jié)婚就得被辭退的公司。

怎么地，你們公司的注冊地點是在火星嗎？

公司規(guī)定可以凌駕于國家法律之上嗎？

• 《民法典》第1041條，婚姻自由是公民的基本權(quán)利，任何組織或個人不得干涉他人婚姻自由。
• 《勞動法》第26條，用人單位免除自身法定責任、排除勞動者權(quán)利或違反法律強制性規(guī)定的條款無效。

但這都還不是最奇葩的地方。

13日，有媒體聯(lián)系該公司，有工作人員回應(yīng)，說“這是公司內(nèi)部事情，是公司高層做的決定，屬于私人企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)?！?/p>

話里話外的意思就是，公司怎么規(guī)定是公司自己的事情，你們外人不要瞎bb，也管不著。

不知道之前指責胖東來“不許要彩禮”誰爹味的那些媒體看到這個該怎么評價好了。

在我看來這都不是爹味了，是皇帝味了。

14日，該公司又回應(yīng)，已接到當?shù)厝松缇滞ㄖM行整改，現(xiàn)已叫停。

企業(yè)解釋稱，此舉本意是激勵員工盡快成家立業(yè)，但方式方法簡單，將倡議搞成了硬性規(guī)定。

不過有網(wǎng)友人扒了這家企業(yè)的背景，這是家私企是一家化工廠，官網(wǎng)上號稱“全球三聚氰胺單體基地生產(chǎn)規(guī)模最大、技術(shù)水平最高、創(chuàng)新能力最強的現(xiàn)代化企業(yè)?！?/p>

但據(jù)當?shù)厝吮险f其實生產(chǎn)環(huán)境極其惡劣，一線工人月薪只有2500，這個工資在現(xiàn)在的婚姻市場上，基本上不可能找到對象的。

而且目前還有一大堆勞動糾紛的案件在身上，說白了就是一貫來就是把勞動法當廢紙來的。

那么出臺這樣逆天的規(guī)定，背后的用意也就不太難猜了。

所以不要拿響應(yīng)國家號召給這家黑廠洗白了，人家其實就沒真想讓員工結(jié)婚……

奇葩的公司當然也不止這一家，有臥龍的地方就必定有鳳雛。

比如借著《黃帝內(nèi)經(jīng)》的名義，控制打工人上廁所的時間。

近日，一份名為《如廁管理規(guī)范》的文件在網(wǎng)上流傳，該文件規(guī)定了公司員工如廁時間和不允許如廁時間，內(nèi)容也是極其炸裂。

例如，10:30-10:40期間員工可正常如廁，11:30-12:00期間則不允許如廁。

而在未規(guī)定的其他上班時間“小號上廁所”，則不能超過2分鐘。

如果違反了這個所謂的規(guī)范怎么辦？

“公司將通過監(jiān)控隨時調(diào)取，對于違反上述規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。違規(guī)將進行100元罰款（從當月工資扣減）?！?br/>

當然了，最奇葩的還是，這個管理規(guī)范說是依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》，發(fā)布的目的是保障員工的身體健康。

咱們先不討論合不合法的問題，單憑規(guī)范中「黃帝內(nèi)經(jīng)」都能被錯寫成「皇帝內(nèi)經(jīng)」，都讓我嚴重懷疑這家企業(yè)的負責人的文化程度。

四個字，又蠢又壞。

最新消息是這家公司針對此事已發(fā)布聲明：“現(xiàn)針對《如廁管理規(guī)范》試運行文件進行聲明，經(jīng)過員工討論得出結(jié)論，此試運行文件規(guī)范從2025年2月13日開始取消?！?/p>

嗨，就牛叉了兩天。

這里再說一個冷知識，企業(yè)是沒有罰款權(quán)的。

根據(jù)《行政處罰法》，罰款只能通過法律、法規(guī)、國務(wù)院部門規(guī)章、地方政府規(guī)章設(shè)定，而企業(yè)，不管是國企還是民企，都沒有制定這種規(guī)則的資格。

哪怕像新聞報道里這家「佛山市順德區(qū)三兄弟機械制造有限公司」那樣煞有介事地蓋了公司公章，也一樣不好使。

所以說，有那心思還是多想想怎么搞經(jīng)營吧。

有時候那些降本增效的小把戲就如同在黃河里扔沙袋妄想去控制水流，其實呢屁用都不管！

這些年，很多企業(yè)在管理上搞出了各種“花活兒”，比如搞什么“忠誠測試”，要求員工遵守一些莫名其妙的規(guī)矩，像是上廁所時間不能太長、上班打卡必須精準定位，甚至還有視頻監(jiān)控抓拍員工行為。

這些所謂的“嚴格管理”，說白了就是變相的壓榨和控制。

不愿意接受這些“企業(yè)文化”的員工，企業(yè)就想方設(shè)法擠兌走，甚至還能省下一筆賠償金。

而那些愿意接受、甚至被“馴化”的員工，企業(yè)也不會放過，反而會變本加厲地壓榨。

這種行為，表面上看起來是企業(yè)為了“高效管理”，但實際上特別可笑，也特別可悲。

更讓人深思的是，為什么現(xiàn)在企業(yè)敢這么明目張膽地壓榨員工，而員工能做的卻只有通過網(wǎng)絡(luò)曝光和維權(quán)？

這背后反映出的，其實是勞動關(guān)系的嚴重失衡。

年輕人自嘲為“牛馬”，這個詞聽起來很扎心，但卻很真實。

牛馬雖然也在勞動，但它們沒有主體性，也沒有尊嚴，只能任人驅(qū)使。

而現(xiàn)在的很多打工人，似乎也陷入了這樣的困境。

問題的根源在于，企業(yè)在法律邊緣試探的成本太低了。

《勞動法》在實際執(zhí)行中往往顯得無力，很多明顯違法的規(guī)章制度，企業(yè)只要鬧大了就撤回，裝作無事發(fā)生；

如果員工不敢反抗，企業(yè)就順水推舟繼續(xù)壓榨。即便勞動監(jiān)察部門介入，最多也就是責令改正，企業(yè)依然可以在法律底線上“蹦迪”。

更無奈的是，有些企業(yè)還會玩“變相罰款”的把戲，比如通過績效考核、團建經(jīng)費等名義來克扣工資。這些操作看似合法，實則是對員工權(quán)益的變相剝奪。

初中地理課本上寫的“人力資源豐富”，當年我們在考卷上寫下的“人口紅利”，如今卻變成了“你不干，有的是人干”的現(xiàn)實，狠狠地打在了我們自己身上。

這種諷刺，正是當下勞動環(huán)境惡化的真實寫照。

說到底，勞動關(guān)系的改善，不能只靠員工的忍讓或網(wǎng)絡(luò)曝光，更需要法律的實際執(zhí)行和社會的共同監(jiān)督。否則，“牛馬”的困境，只會越來越深。

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