美的嚴格遵循歐盟 8 小時工作法案，告別加班，令人稱贊！雖推行之初有困難，但全國統一實行，就不會有低薪養不活自己的問題，996福報肉眼可見行將就木。支持美的告別血汗工廠，其產品讓人更放心，一位網友新房裝修，一口氣買了美的空調。

先是海爾、海信，再是美的，紛紛出臺規定，禁止無效加班，嚴格執行8小時工作制，倡導雙休，引領健康就業新風尚。

為什么家電企業集體轉向？看來還是跟歐盟政策有關，畢竟中國家電在歐盟的市場占有率排名第一，失去歐盟市場將是對家電企業的致命打擊。

2024年，歐盟以555票贊成、6票反對，通過了《禁止強迫勞動法案》，該法案明確規定，只要產品的生產過程，涉及非5天8小時工作制，那么這些產品將被歐盟拒之門外，就算是工人自愿加班生產的也不行。

這就意味著，但凡產品生產過程涉及非5天8小時工作制，無論是自愿加班還是其他情況，都將被歐盟市場無情拒之門外。

需要注意的是，這一法案苛刻至極：比如出口的是一臺冰箱，倘若其中有一個零部件的用工時間超過40個小時，那么，歐盟就會因為這一點直接拒絕整批商品入關。

很顯然，歐盟出臺的這一條相關法案，對于我國的許多行業來說，都將會是巨大的打擊，因為在勞動管理上，我國的用工模式就和歐盟各個國家擁有較大的差距。

在中國，內卷之風盛行已久，已然成為一種大家習以為常的社會現象。為了在激烈的職場競爭中保住飯碗，無數打工人不得不接受“996”甚至更極限的工作時長。

就拿那些與季節性緊密掛鉤的產業來說，一到旺季，訂單量如同潮水般涌來，為了按時交付產品、滿足市場需求，加班加點成了從業者們無奈的選擇。

以服裝制造業為例，每年秋冬換季或是春節前夕，都是銷售旺季，工廠車間里燈火通明，工人們日夜趕工，只為能將新款服飾及時送上貨架。

再看農業領域，農忙時節更是爭分奪秒，農民們必須全身心投入田間勞作，一旦遇上惡劣天氣，糧食若不能及時收割，一年的辛苦便可能付諸東流。

反觀歐盟各國，工作節奏、氛圍截然不同。他們的工作狀態用輕松愜意來形容毫不為過，每周工作時間被嚴格限定在32-44小時之間，雷打不動地遵循5天工作制。

這背后其實有著深層考量，歐盟的專家學者們通過大量研究發現，工作時長與效率并非簡單的正相關，那些工作時間拉得最長的國家，往往產出效率反倒最低。

所以，他們篤定地選擇通過縮短工時來提升工人的工作效率。歐盟這一法案的出臺，對于中國而言，可謂是一把雙刃劍，利弊盡顯。

從消極方面看，首當其沖的便是出口受阻。中國作為制造業大國，長期以來憑借物美價廉的商品在歐盟市場占據一席之地。

法案落地，大量涉及加班生產的商品將被擋在歐盟門外，外貿企業訂單量銳減，工廠產能過剩，許多工人面臨失業風險，相關產業鏈上下游都將遭受沖擊，一些以歐盟為主要出口目的地的中小企業，甚至可能因此瀕臨倒閉。

但換個角度，這未嘗不是一次促使中國產業升級、調整用工模式的契機。

一方面，企業為了重新叩開歐盟市場大門，不得不探索更高效的生產流程、優化管理模式，加大智能化設備投入，減少對人力加班的依賴，這將推動中國制造業向高端化、智能化邁進。

例如一些電子制造企業，開始引入自動化生產線，原本需要人工長時間加班完成的精細組裝環節，如今由高精度機器人代勞，不僅提升了效率，產品質量也更穩定。

另一方面，企業也會更加注重員工權益保障，合理安排工作時間，改善工作環境，吸引和留住人才，以激發員工的內生創造力，實現企業可持續發展。對于歐盟來說，這一法案的積極意義不言而喻。

限制中國商品大量涌入，為本國同類產業騰出了市場空間，讓本土企業獲得更多發展機遇，一定程度上緩解就業壓力，促進本國經濟良性循環。

各大企業紛紛響應法案，也向全球彰顯其對勞工權益保護的高標準姿態，提升國際形象。