隨著人工智能技術水平的進步，將會有越來越多的崗位被AI所替代。繼主持人崗位逐步被AI替代后，體制內的公務員崗位，也開始被AI替代了！

深圳福田區上線了70名AI數智員工，即AI公務員；讓它們協助現有公務人員處理日常事務；目前已在11大類政務場景開始應用了！

AI公務員本質上這就是人工智能技術在政務領域的深度應用，為的就是提升政務服務效率和質量，壓縮人工支出成本！

從使用效果看，AI數智員工在執法文書生成、民生訴求等簡單文字工作方面，具有一定的能力，效率也很高。比如說開一份簡單的證明材料等等，幾秒鐘就能出初稿搞定，其在處理重復性、規律性工作方面優勢明顯。

AI公務員沒有立場與感情，只要設置的條件，符合規定都會直接出結果的，少了人為的主觀干擾；它會任勞任怨，完全忠于職務，這也是AI公務員的一個優勢！

大家不要小看了這些AI公務員，有了他們的幫忙，很多單位招聘的規模會迅速減少。如果在前期使用情況良好，加上AI技術的進步，以后會有更多的體制內單位使用AI數智員工，現在的考公招聘規模將會被大幅壓縮的！

AI公務員還有一個很大的優勢，不要發工資也不要交五險一金等等；其使用成本僅是買機器與運營費用，這些錢相比傳統公務員的使用成本，基本可以忽略不計；優勢太大了！

深圳福田上線AI公務員，后續影響是非常大的。如果在國內完全推廣開來，以后體制內招聘人數會大幅減少了的，目前的火熱公考基本要涼涼！

公考的涼涼，使得文科專業更冷了；一旦AI技術進步到一定的程度，文科專業失去了讀本科的意義。公考雖然不會消失，崗位會被大幅壓縮的，一般學生上岸的難度將加大很多；很多人會失去考試的激情！

深圳上線AI公務員，不僅是對考公群體的打擊，也會倒逼大學要進行學科調整。純文專業按照現在的情況看，還可以保留雙一流學校；長遠一點看，僅要985學校就可以滿足其用人需求了；其它學校開設，除了薅家長羊毛之外，完全沒有價值！

文末總結

隨著AI技術的快速成熟，很多技術性不強的傳統崗位都會被其替代的，這已經是大趨勢，無法阻擋！

如此趨勢，對現在的家長、大學都是新考驗；倒逼家長與學校去培養技術型人才，只有這樣才能保證其就業；繼續現在的教育與培養模式，這些人長大后很難有適合的崗位可以做，社會巨嬰無疑！