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近日，山東臨沂沂南縣某企業被曝要求28歲至58歲的單身員工在2025年9月前結婚，否則將解除勞動合同。

關于該事件，不妨看看這些分析：“違反勞動法、勞動合同法有關規定”“員工的婚姻狀況與工作內容無關，公司無權進行管理”“自然人享有婚姻自由權，禁止任何組織或者個人加以干涉”，這其中任何一條理由都足以支撐涉事企業這份通知必須夭折，“緊急叫停”完全在意料之中。

盡管如此，“企業催婚” 的初衷不該被否定---“公司本意是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議和激勵盡快成家立業?！边@樣的初衷，恰恰值得保護。

企業與員工的關系是多維的，超過了簡單的雇傭關系，通過建立信任、情感聯系和社會責任，企業不僅能提升員工滿意度，還能增強競爭力，實現可持續發展。也就是說，企業以人為本，關心員工、善待員工，讓員工找到歸屬感，應該成為企業文化看得見也摸得著的重要內容。不過從現實情況來看，并非所有企業都注重這樣的人文關懷，有的企業對員工只看“干了什么，干了多少”，至于員工的其他事一概漠不關心，所有的關系止步于工作關系。

員工的生日是哪一天，收入是否可以維持生活，有無對象、結沒結婚、生沒生子，可不可以送出去再深造一下……從員工的角度來講，個人冷暖能被用人單位關心關注，本身就是一種幸福。我們寧愿善意的揣測：企業催婚的初衷，是希望員工早點“成家立業”，體現對員工“人生大事”的關注，體現對員工生活上的關心，這則通知可取之處還在于以催婚倒逼這樣一種方式，幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，提醒員工重視工作這一頭，也要抓住婚姻那一頭，是企業承擔社會責任的一種表現。因此，對“企業催婚”我們不必全盤否定，更不可一棒子打死。

事實上，“企業催婚”也不是頭一回。幾年前，長沙一企業就發布了一則讓網友普遍點贊的催婚通知：“凡在4月前成功‘脫單’的員工，將有機會獲得1萬元現金獎勵和國內雙人雙飛游，并享受帶薪休假2天;凡在4月前領取結婚證的員工，將有機會抽取公司準備的汽車、珠寶、境外蜜月游等‘嫁妝’?！贝髿饫习逅吞靸r“嫁妝”催員工脫單，讓人羨慕到慨嘆“這是別人家的企業”。

同樣關注員工婚戀問題，鼓勵員工建立幸福家庭，“福利式催婚”贏得一片叫好，“解除勞動合同式催婚”卻遭到猛批，差異正在于山東臨沂這家企業的“方式方法”。鼓勵激勵可以有，簡單粗暴行不通。如何把好事辦好，如何讓好的初衷真正照進現實，用人單位不妨透過“企業催婚”，打開尋求答案的思考閘門。（本文首發四川工人日報）