別人為什么會說你的壞話？

對方是小人，對方是壞人嗎？不一定！

其實，不一定是對方有多壞，極有可能是你影響到了他們的利益。這與人品無關，只關乎利益。

就像《資治通鑒》里有一段故事，特別值得我們細細琢磨，它會讓你明白：人與人之間的關系往往很純粹、很直接，同時也能啟發我們如何應對他人說壞話這種情況。

《資治通鑒》記載，周勃、灌嬰等人對漢王劉邦說：

陳平這小子雖相貌英俊、一表人才，卻未必有真才實學。

臣聽說，陳平以前在老家時與嫂子勾勾搭搭；在魏王咎那里做事，混不下去了，就跑到西楚陣營；在西楚待不下去了，才跑到咱們這里。

如今，大王您給他尊貴職位，讓他擔任護軍。但是，臣又聽說，陳平收受將領賄賂，給錢多的就給好處，給錢少的就分配差的職務。

陳平簡直就是個亂臣賊子，說不定是來搞破壞的，希望大王好好考察他。

說別人壞話的人，一定是壞人嗎？也不一定！

你看周勃、灌嬰，他們可是劉邦的老兄弟，而且周勃后來還鏟除了呂氏勢力的動亂，讓劉家的江山得以保全，周勃可以說是一個較為正派的人物吧！

然而，就是這樣正派的人，也一樣會在背后說別人壞話。

而且，周勃、灌嬰等人的話中，諸多信息其實都是無法核實的，僅僅是傳聞，甚至可以說是謠言，還對他人的人品道德進行攻擊。

說這樣話的人，能算是好人嗎？

可偏偏周勃相對來說就是個正派之人！

周勃、灌嬰等人為什么要說陳平的壞話呢？仔細琢磨這段故事，你會發現，其中滿是與人打交道的學問。

咱們總結以下幾點：

1，陳平初來乍到，便身居高位。

劉邦不僅讓他擔任護軍都尉，還讓他追隨在自己左右。

想想看，周勃、灌嬰這幫老兄弟，跟著劉邦從沛縣起兵，一路出生入死，好不容易才混到將領的地位。

而陳平這小子，初來乍到，竟能身居高位，周勃、灌嬰等老兄弟怎么可能會服氣呢？怎能不嫉妒他、排擠他？

他們本就是沛縣出來的，是一個熟人的小圈子。

要知道，所有小圈子乃至所有圈子，都具有排外的共性，不然也就不叫小圈子了。

陳平遭到排斥，可以說是一種非常正常的現象。

這就像你，初來乍到一家新公司，立馬身居高位，底下的人不服你，對你冷眼相看、保持距離，甚至在背后說你壞話，這都是再正常不過的事。

2，德不配位、才不配位，毫無業績，空降而來，陳平完全契合這些描述。

他就像一位空降的經理人，還沒有給劉邦集團做出任何貢獻，一來便身居要職，負責監督諸位將領，這實在難以服眾。

至于過往的業績，對不起，得不到認可！

就像你跳槽到另一家公司，不會給你計入職年限一樣，換了公司，就是從零開始，你過往的業績，會給你一個起點，但是，不是你在新公司的根基。

可以說，陳平所處的位置至關重要，卻也危機四伏。

大家都擔心，萬一陳平指控自己是項羽那邊的奸細，自己可就百口莫辯了。

所以，眾人不約而同地排斥陳平，巴不得他在這“單位”待不下去。

畢竟，大家好不容易熬到如今的地位，陳平初來乍到就能身居高位，還隨時有可能給他們帶來安全威脅，憑什么？大家不服氣，這是再正常不過的事。

3，小圈子排外。

陳平的到來，對將領們構成了重大威脅。

他什么都還沒做就身居高位，萬一做出點成績，豈不是要騎在他們頭上作威作福？

這些將領都是老兄弟，在戰場上彼此信任、生死與共，一個鍋里吃飯的老兄弟，自然會利益一致，陳平算什么？

來了就身居高位，還要監督他們，他們自然不服氣，對陳平滿是不滿。

同時，他們說陳平壞話，也是對劉邦“用人不公”的一種抗議。

陳平被說壞話、遭排擠，說到底，這是一種非常正常的現象。

當你初入一個新單位，以空降而來，身居高位，單位里沒有你熟悉的人，除了領導認可你，其他人對你態度不冷不熱，甚至還排擠你。

這個時候，你千萬不要著急，這是再正常不過的現象。

你只需緊緊依靠領導，聽從領導的安排，做好本職工作。同時，要時刻保持警惕，避免自己犯錯，更不要掉進別人設下的陷阱。

如此一來，你就不會輕易被排擠走。

隨著時間的推移，你也能融入這個小團體，就像陳平后來與周勃關系十分融洽，兩人還互贈禮物，這便是成功融入小圈子的方法。

總之，人和人的關系，其實并沒有那么復雜，你能給別人帶來利益而不是威脅，你能跟別人產生利益關聯，你就容易跟別人相處。

如果別人總是再針對你，說你的壞話，排擠你，一定是你們的利益有了沖突。

沒有利益沖突，只因單純的不喜歡別人，而跟人爭鋒相對，這樣的人，只能是蠢貨。

當你被人針對的時候，你可以從各方利益的角度，去琢磨一下，你大概率就找到了破局的關鍵。

你覺得是這樣嗎？

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