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表演勞動

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今日論文分享：《職場亦劇場：智能工作平臺中青年員工的自我呈現與表演勞動》

作者：劉丁香、萬立良

青年員工自我呈現的現實起點答題框架（??????????）

一、績效通關 ：印象管理中的計算理性

二、價值自證 ：汰換式流動中的職場危機

三、注意力競爭 ：空間區(qū)隔中的勞動可見性管理

四、述職慣例 ：制度化溝通中的逢場作戲

論文主要觀點（????????）

【擬劇理論】

“生活 / 世界即舞臺”是貫穿擬劇思想的核心隱喻。在戈夫曼看來，社會行動者總是借由角色化演出與形象塑造完成對社會互動的諸多想象，因而擬劇理論在社會心理學中又被稱為印象管理理論。具體而言，每一個體要想在觀眾（互動的對象）面前塑造他人接受的形象，就要像在舞臺上一樣，把“標準的表達性裝備”呈現在前臺，而把“那些被竭力抑制”“可能有損于他所要造成的印象的行動”隱匿于后臺。換言之，在任何特定情境下，觀眾對表演者提出了統(tǒng)一且連貫的要求，因為每個區(qū)域不僅是“時-空”定位，還是由特定觀眾占據的“時空-身份”定位。人們在自我呈現中對前臺與后臺區(qū)域的操縱便可視為“印象管理”。

答題語料積累+案例（??????）

? 伴隨遠程辦公的普及，以辦公文檔為中心，提供存儲、協(xié)作、溝通、流程等軟件及服務的專業(yè)化智能工作平臺開始替代大眾社交媒體嵌入現代企業(yè)管理，諸如企微、釘釘、飛書等在工作情境中的應用不僅實現了辦公場所的徹底“去工廠化”，更拓展了員工自我呈現的場域。

? 伴隨深度媒介化社會的來臨，時間與空間的邊界消融在強連接的遠程辦公技術中，私人生活隨時被打斷、被吸附進公共領域的數字文化應運而生。當“永久連接，永久在線”（POPC）成為常態(tài)，比起庸庸碌碌于“干不完的活兒”，間歇退場成為規(guī)避“俗務”、提升工作效率的策略之一。

? 在此意義上，智能工作平臺中的在線自我呈現易陷入社會達爾文主義的競爭情勢中，這將造成人們不再關切如何行動才能最大化組織的效率，而是如何行動才能最徹底地實現個體利益，以致陷入熱衷于營造努力工作的表象、追求無意義的精益求精之勞動內卷化陷阱。由是，智能工作平臺中的自我呈現漸次浮現出“倦怠社會”的文化癥候——看似積極勞動的背后是主動擁抱績效準則的“現代功績主體”，人們不再關切如何行動才能最大化組織的效率，而是如何行動才能最徹底地實現個體利益。

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