這本來是一件好事，可沒預見的是，成了現在這幅畫面。

前幾天，京東高調宣布進軍外賣行業。隨后，一波來自京東的利好出現了。剛進軍外賣行業，京東便宣布：3月份開始為京東的全職騎手（外賣小哥）交納社保（五險一金）。

再接著，可能是受到良幣的激勵，美團緊跟其后宣布，他們也將開始為騎手繳納社保。

原本怎么看，這都是對騎手的“利好”。沒想到，消息傳開后，得到的竟然是來自騎手的抵觸。

不可思議？

媒體報道了這種現象——有騎手抵觸繳納社保，而評論區更是充滿了“認同”的聲音。

可以看到，點贊數量最高的一條評論，只是一句簡單的對白：我也不想交，最好都發給我。

點贊量，倘若建立在沒有“外力干涉”的情況下，那么它就是來自人們的心聲。

社保，原本是對“未來”的一份保障，屬于“利好”。可為什么有企業帶頭給騎手們謀求利好，他們反而還不要呢？

幾個比較顯而易見的方面。

第一，繳納社保，等于降低“月收入”。這很好理解，原本工資5000塊，那么繳完之后，可能一個月就只有4000塊、3800塊了。

對于討生活的騎手來說，這是看得見的“損失”。

你用看不見的保障，來換別人看得見的損失。被抵觸，很正常呀。

第二，生活壓力太大，收入上縮水，生活上撐不下去。

也很好理解。若是大家都很有錢，生活支出也不高，每個月的收入都可以存下來。那么前面提到的那種“縮水”帶來的心痛、不可接受的感覺，便會降低。

相反，則會極其濃烈。

舉個例子，你是外賣騎手，月收入6000塊，交房貸4000塊，生活費500塊，還有1500塊是奶粉錢，正好月月光。突然說，下個月工資要扣掉1000塊，你慌不慌，能不能接受？

肯定不能啊，奶粉錢都沒了。大家都先要顧及自己的家人，不是嗎？血汗錢肯定要先顧及自己農村的父母、孩子，不是嗎？交錢養高干的父母，讓他們用奢華的醫療，自己農村的家人誰來養……你要考慮到騎手的壓力。

但如果你是外賣騎手，月收入6000塊，每個月只要拿出2000塊奶粉錢。農村的父母每個月能領兩三千養老金而不是一兩百，完全不用自己擔心。其他的錢都可以存下來。壓力就小了很多，說下個月開始交社保，公司出一半自己出一半，到手只有5000了。

你一想，如此一來雖然每個月只能存下3000多了，但好歹是未來的一份保障……是不是便沒有那么難以接受了。

第三是個比較矛盾的問題，已交的社保想“帶走”，很麻煩。

外賣騎手想要接單多，單價高，肯定要選擇去發達的地方。換個詞，一線、二線城市。

可你能在那些外地“奮斗”多少年呢？五年、十年？

交的年限不夠，社保的錢又帶不走，自己也沒錢在一二線城市買房落戶，怎么辦？

取出來是想都別想的，唯有一種“辦法”，就是“轉到老家”。可這里面門道很多，且由于和老家的社保基數不同，必須接受一些其他層面上的“損失”。

這也又一次引申出一個新的問題：門路太多，規則太繁瑣。對于普通老百姓而言，社保，已經成了看不懂的東西。

就比如市面上的各種保險，以前挺風靡的，動不動推銷員上門。可曾經無數人在那上面踩了坑，原因就是一紙紙的合同里，規則無數。別說不識字，就是985畢業，沒點專業知識都得在那無數的坑里翻車。有的人一交幾年，漸漸的發現不劃算，只能放棄。而放棄，又代表著前功盡棄（幾年的錢白交了）。

現在還有人上門推銷保險嗎？沒有了，因為推不出去了，這個賽道已經透支，人們看到推銷保險的，本能反應便是“臥cao，騙子”。

所以社保的規則要是簡單點，直白點，每年交多少錢，交滿多少年就能領養老金，養老金是多少……把那幾個基本的問題說清楚，其實就足夠了。

而說得含糊其辭，人們便會“懷疑”。