近日，一份上市公司的處罰通報資料引發(fā)關(guān)注。處罰通報顯示，該公司有381人因為對董事長的學(xué)習(xí)心得字數(shù)超過要求，分別被罰款15元至6990元，因從輕處罰，超出200元的統(tǒng)一按照200元處罰。

這家名為武漢天源集團股份有限公司，在1月27日下達通知，要求員工圍繞董事長年終總結(jié)講話及公司2025年度規(guī)劃報告，撰寫心得體會，字數(shù)800至1000字。但部分干部職工違反字數(shù)要求，對超出或不足字數(shù)的員工，按每字5元罰款。處罰名單顯示，超字最多的人被罰6990元，超字最少的人罰款15元。

該事件之所以引發(fā)關(guān)注，原因之一是，這家企業(yè)對員工撰寫心得體會的字數(shù)要求過于僵化、死板。稍有常識的人都應(yīng)該知道，所謂心得體會，就是一種感受性文字，如果感受深刻，有話可寫，可以寫長一點；如果感受一般，沒有多少想法，可以寫短一點。關(guān)鍵是要寫出個人真情實感。然而上述企業(yè)卻死卡字數(shù)。

這不免讓人聯(lián)想到中考、高考對作文字數(shù)的要求。從某種程度上來說，這是企業(yè)給員工布置的一個“小作文”，既考察員工的感悟力，也考察員工的文字水平，即對字數(shù)的把控能力。不過，高考可以限制作文字數(shù)，但企業(yè)要求的心得體會則不宜限制字數(shù)，這顯得企業(yè)管理機械，重文章字數(shù)而不是重文章的質(zhì)量。

原因之二是，該企業(yè)自授“處罰權(quán)”。根據(jù)我國《行政處罰法》規(guī)定，罰款屬于行政處罰，只能由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。而企業(yè)根本就沒有這項權(quán)力。然而，上述公司卻對心得體會超字、缺字的員工，按每字5元標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。這意味著，沒有法律上授權(quán)，企業(yè)自行授予處罰權(quán)。

企業(yè)對員工罰款，顯然不符合法律規(guī)定。再根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因心得體會字數(shù)要處罰員工，應(yīng)該未經(jīng)過法定程序。

雖然企業(yè)擁有自主經(jīng)營權(quán)，但這種經(jīng)營權(quán)應(yīng)該在法律范圍內(nèi)，而不是超越法律，凌駕于法律之上。所以，該企業(yè)目前只是在內(nèi)部文件上表示出要處罰員工的意圖，但尚未實際處罰。一旦實際處罰，就違反了法律規(guī)定。所以，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門工作人員表示，“如果后邊真的罰款了，我們會依法依規(guī)進行處理?！?/p>

勞動監(jiān)察部門介入后，該企業(yè)是否還對員工罰款，值得關(guān)注，大概率會撤銷處罰決定。因為一旦實際罰款，一方面可能面臨勞動監(jiān)察部門開出的罰單；另一方面，因為此舉違法，也損害企業(yè)形象，顯得沒有文化，不懂法律，甚至過于霸道。當(dāng)一家上市公司隨意對員工進行罰款，中小企業(yè)更容易自授“處罰權(quán)”。

從實踐看，確有不少企業(yè)動不動就對員工罰款。如某企業(yè)規(guī)定，員工下班忘關(guān)空調(diào)被罰款100元，不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈罰款100元，每欠周報1次罰款20元，遲到一次罰款50元。這說明企業(yè)在法律方面很無知，也說明對待員工很霸道，想罰就罰。當(dāng)勞動者如此弱勢，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、法院就要為員工去撐腰。

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