文|莊志明律師

公務員、事業單位招錄人的渠道，都知道，考試招錄的。國企如何招人，說實話我不知道，不知網友知道不知道。不著急答案，先說一家國企的招錄。

據媒體報道，近日，國家能源集團置業有限公司公布的一份高校畢業生統招擬錄用名單引發關注。這份名單中，13名碩士研究生分別來自國內外知名院校，而3名本科生畢業院校則較為普通。對此，國能置業一位校招工作人員告訴記者，公司以往的招聘中，要求全日制本科及以上學歷即可，滿足學歷條件情況下，根據學生綜合素質確定錄用。

國企如何招人，我們沒看到；招了哪些人，我們看到了。這也算是好事，再拼命批評國企，人家連招了哪些人都不告訴你，你只有干瞪眼了。

網絡大V“傾聽指尖”對此評論：“國企錄用普通院校本科生，是好事，是對當前招聘市場惟名校、惟學歷的破窗。網友質疑的只是背后是否有貓膩，但既然都敢公示了，那有什么不敢公開回應的呢？沒必要刪除公示網頁啊！”

“傾聽指尖”說刪除的內容是這個，錄取名單：

已被刪除的國能置業擬招錄名單中，有13名碩士研究生和3名本科生成為擬錄用人員，其中13名碩士研究生分別來自華北電力大學、西南財經大學、圣彼得堡彼得大帝理工大學等國內外知名院校，而3名本科生畢業院校較普通，分別來自綏化學院、西安外事學院、青島恒星科技學院。

我很贊成“傾聽指尖”的說法，招人用人必須打破唯學歷論，不拘一格用人才是正道。如果都以學歷來招錄人，那才是真的階層固化呢。

假設統一以高考成績來招錄人，那還算基本公平；若僅以高考以后的學歷為條件，那就絕對不公平了，為什么呢？因為家庭條件不同，有的家庭拼得起，有的家庭拼不起。家庭條件差的家庭希望孩子早點上班，20歲工作才好呢，家庭條件好的家庭孩子40歲工作也無所謂。

因為家庭原因，有的學生本科畢業后必須立馬工作，而有的學生可以考研究生，反復考，“第一學歷”不咋的，通過考名校研究生來給自己貼金。相對而言，高考的公平性比考研要高得多。有錢人家的孩子高考不行，通過考研也可“逆襲”成名校畢業，這種名校畢業能代表實力？

同理，有條件上研究生，不代表比沒條件（經濟條件）上研究生直接就業的本科生實力強。

全社會都抱怨中國的教育卷，卷不就是卷學歷嘛。學歷是招錄門檻歷來如此，很久很久以前“招干“考試高中就可以了，后來公務員考試大專起點，再后來本科起點，再后來研究生……

本科門檻了，本科還是不夠，因為本科只是入圍考試的門檻，如果你是研究生、博士，那又成最終錄取的“加分項“，所以啊，全社會都追求高學歷。

那些高考只能考上大專的學生因為家庭經濟好卷成了研究生，他們能確定實力在那些本科學歷之上的？更有些學生國內大專也考不上的，曲線留學拿本科拿研究生，他們的水平和能力能趕上大專畢業生？捐個1500萬美元可以理直氣壯、正大光明、明目張膽、堂而皇之、不知廉恥在哈佛大學拿個文憑，這種哈佛大學的畢業生能趕上我們國內大專畢業生的實力？

唯學歷論，拼的不是學生的能力，拼的是勞資的經濟實力和人脈資源，說穿了，都是狗屁。說錯了，狗屁不如。

2020年10月，中共中央、國務院印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》（以下簡稱《教改方案》）提出，要樹立正確用人導向。同時要求黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。

《教改方案》開宗明義：“扭轉不科學的教育評價導向，堅決克服唯分數、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，提高教育治理能力和水平，加快推進教育現代化、建設教育強國、辦好人民滿意的教育。”

《教改方案》還強調：各級黨委和政府要堅持正確政績觀，不得下達升學指標或以中高考升學率考核下一級黨委和政府、教育部門、學校和教師，不得將升學率與學校工程項目、經費分配、評優評先等掛鉤，不得通過任何形式以中高考成績為標準獎勵教師和學生，嚴禁公布、宣傳、炒作中高考“狀元”和升學率。對教育生態問題突出、造成嚴重社會影響的，依規依法問責追責。

《教改方案》發布的第二年7月，兩辦發布《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》（簡稱《雙減意見》），《雙減意見》和《教改方案》是一脈相承的，共同指向教育和用人的頑瘴痼疾，不能把教育變成國人整體內耗和相互撕裂的工具。

現在我們抱怨退休年齡延遲，退休延遲的因素很多，但有一個有目共睹的事實是，整體就業年齡比過去延遲了很多，這難道不是殘酷的現實？延遲就業的態勢下，難道不應該延遲退休？

旗幟鮮明說建議，在延遲退休問題，筆者不贊成以年齡作為延遲的方案，應該以工作年限作為辦理退休得基本的考量，比如工作年限年滿35年或者40年就可辦理退休，這個操作要比純粹按照某個年齡退休公平得多。——按照這做法可以很大程度的消除教育內卷。

回到國家能源集團置業有限公司招錄輿情事件上，我認為根本不應該糾結三個本科生是不是該招錄的問題，或者懷疑有什么貓膩。你說本科生有貓膩，難不成研究生就沒貓膩？為什么不質疑研究生中就沒有曲線留學，有沒有花1500萬捐學的？為什么不質疑研究生原先的“第一學歷”？

真正的招錄公平是招錄的透明和條件的公平，招錄陽光下運行。所以回到我的納悶了：國企到底怎么招人的？是暗搓搓招，還是大張旗鼓地發布招錄通知？是面向社會上的人，還是面向本企業、本系統員工的下一代，搞個“幾代傳承”？這才是最重要的。

國企作為全民資源，應該敞亮招人，招人通知要公開，不僅僅公開，還要廣泛公開，不能在自己家網站不醒目的位置上打個通知就算公開了。公開必須在一定影響的平臺上公開，且要大張旗鼓地公開，發布通知的時間還得足夠提前。內部人提前有準備，外面的人沒準備防不勝防，那種做法就很不地道了。這些才應該是網民和群眾們最值得關注的。

不關注以上這些該關注的，而關注人家的學歷，關注人家是不是名校，這就犯了“學閥主義”的錯誤。如果大家都在乎學歷，覺得學歷高的錄取算正道，久而久之，為避免“惹麻煩”，難免會加劇用人單位只招名校畢業生或者研究生的傾向。全社會都拼命追求高學歷門檻，最后普通人家的孩子就真的成了萬世不變的螻蟻了。

教員曾經語重心長說：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。”我們當下的教育和用人制度最缺乏的是使用的學習，說起來夸夸其談，干起來束手無策，這就是很多高學歷人的現狀，更是社會的悲哀。唯文憑論的思想傾向必須改變了。

最后回答下國企怎么招人的問題，百度Ai的回答：

回答的還滿意嗎？百度Ai還不錯的，有時比DeepSeek還強。