領導性子急，怎么跟他溝通更有效果？

其實這類領導很容易搞定。

但是，很多人在跟這類領導相處的時候，往往很容易犯錯。

低情商的人，在跟這類領導溝通時，常常會這樣說：“領導，您上次提到的方案，我經過一番論證、調研，結合同行的意見、做法以及顧問的建議，總結出了一些方案，分別是1、2、3、4。”

他們從頭開始長篇大論，就像寫論文一樣。這樣的溝通方式，你覺得領導會滿意嗎？

尤其是這類性子急的領導，往往會極為不耐煩。

如果領導給面子，可能會心不在焉地看手機；要是領導不給面子，可能會直接打斷你，讓你“說重點”。

如此一來，在眾人面前，自己會很容易下不來臺。

別人不會認為領導不好相處，而是覺得你這人不識趣，說話啰嗦，不懂識人，沒有眼力，甚至還會罵你小可愛！

而高情商的人，跟領導溝通時，會注重說重點。

面對性子急的領導，他們會這樣表達：“領導，給我5分鐘時間。我最近有個想法，能在五個月內增加20%的業績，想跟您聊聊這個方案，還請您提提意見。”

這樣一說，領導清楚你只會占用他幾分鐘，且要聊的事情很關鍵，自然就愿意聽你往下說了。

這無疑是一種高情商的溝通方式。

跟性子急的領導溝通，關鍵在于掌控其情緒，讓領導情緒穩定下來。

具體可從三方面入手：

一是讓領導清楚你要傳達的內容；二是明確告知此事對他的好處和結果，避免讓他覺得在浪費時間，三是給他一定的緩沖時間，而不是當下進行詳細溝通，相當于跟他預約一下。

總之，面對性子急的領導，可采用多次溝通的方式。

第一次溝通時，若領導正忙，先給他一個精準、有重點且有結果的預告，再另約時間詳細講解。這樣能先勾起領導對事情的興趣。

比如，你告知領導只占用他3~5分鐘，他往往會在這段時間集中精力傾聽，同時也會認真思考你的問題，對你留下深刻印象。

如果領導對你所說內容興趣濃厚，還會專門抽出時間聽你詳細闡述，如此你便有更多機會在領導面前展現自己。

那么，碰到性子急的領導該怎么說呢？一碰到領導就忘了這些技巧怎么辦呢？

這里總結一個溝通模板：

一，限定時間，用最簡潔的話語吸引領導的注意力；二，講重點，明確告知領導聽你講述能獲得的好處，用利益打動他；三，約時間詳談，畢竟三五分鐘很難把一個項目或方案說清楚，此時可根據領導的安排，讓他給你一個更長的時間進行詳細交流。

公式如下：限定時間+講重點+約定詳談時間

如此一來，你既能成功吸引領導的目光，讓領導認識到你的重要性，又能為下一次與領導的深入接觸創造機會。

采用這樣的溝通方式，往往能輕松獲得領導的認可與賞識，領導也會樂意給你機會陳述方案，因為他期待從你這里看到他想要的結果。

這便是跟性子急的領導溝通的訣竅。

所以，千萬別覺得領導性子急，你說話就緊張，就不知道怎么跟他們溝通。

領導越著急，你越要抓住重點，吸引他的注意力。

這類領導通常更注重結果，是結果導向型的。你只需告知他結果和利益，穩定住他的情緒，讓他有耐心聽你詳細解說，如此便能贏得領導的信任與重用。